Эталон антипродуктивности (bullshit job​*) = HR: как бы управление человеческим

alex_rozoff — 05.02.2023 После вчерашнего обзора https://alex-rozoff.livejournal.com/643926.html "О продакт-менеджменте девушек по вызову...", меня спросили про HR-менеджеров (к которым, согласно сложившейся номенклатуре, относятся как бы специалисты по поиску/найму персонала, по оплате/мотивации персонала, и по построению корпоративной культуры/команды).
С точки зрения экономической теории - HR-менеджер это самая необходимая фигура в управлении компанией, ведь решение любой бизнес-задачи, в конечном счете, опирается на адекватный человеческий ресурс... Или упирается в неадекватный человеческий ресурс.
Но для необходимой (или хотя бы полезной) фигуры в HR-менеджменте требуется набор качеств типа "генеральный советник Хэнк Шалло" (из одноименного НФ цикла Гордона Диксона 1960-х) - т.е. человек с широкой эрудицией, понимающий в общих чертах схемы различных бизнесов, разбирающийся в психологии, социологии и культурологии, обладающий, к тому же, находчивостью и развитыми навыками дружественной и содержательной коммуникации практически с любыми респондентами.
HR-менеджеры видят себя примерно такими**, однако фактически представляют собой безграмотных бюрократических личинок, зародившихся в зоне корпоративной гнили (эрозии управления) на рубеже XXI века, и старательно расширяющие эту зону гнили, чтобы обеспечить себе пищевую базу. В HR-сферу идут преимущественно субъекты без полезных компетенций, но с огромным желанием самоутверждаться за счет стандартных приемов демонстративного унижения персонала или кандидатов.

Причем этот общий факт корпоративной жизни, похоже известен всем*** - кроме топ-менеджеров и владельцев, которые, собственно и нанимают HR-менеджеров.

Свойства HR-менеджеров в общих чертах таковы.
1) Получив в качестве ТЗ список функциональных вакансий в фирме, они, не понимая суть бизнеса и смысл этих функций - собирают резюме, проводят бессмысленные собеседования, после чего выдают множество кандидатов, заведомо непригодных для выполнения этих функций вообще, и особенно в целевом бизнесе.
2) При этом, в ходе собеседования, они отсеивают кандидатов, обладающих целевой функциональностью, причем делают это очень просто: на собеседовании унижают кандидата таким образом, что реальный профессионал развернется и уйдет, останутся лишь имитаторы профессионализма и полные ничтожества.
3) Они, проводя собеседования негодным образом (2) создают отвратительную репутацию фирме-заказчику, так что даже через значительное время, компетентные кандидаты игнорируют предложения о работе в этой фирме.
4) Они изобретают и лоббируют в дирекции фирмы новые бессмысленные рабочие места и должности, чтобы получить себе оплачиваемый фронт работ по очередной миссии поиска/найма.
5) В плане работы с уже имеющимся персоналом, они лоббируют множество явно бессмысленных мероприятий (дополнительная отчетность, тренинги по сплочению команды, создание мотиваций и т.п.), которые не только затратны по деньгам (для фирмы) и по времени (для сотрудников), но зачастую еще дезорганизуют бизнес-процесс, и унижают сотрудников. Это вызывает текучку компетентного персонала, формирует вакансии, и опять-таки, расширяет оплачиваемый фронт работ по очередной миссии поиска/найма.

С немалой достоверностью, можно предположить, что именно HR-менеджмент является корневой bullshit job*, своего рода закваской bullshit job, и лежит в основе феномена порождения и разрастания все новых и новых bullshit job.

...Такие дела...
--------------------------------
*) О bullshit job вообще и в этом журнале
Бредовая работа
https://habr.com/ru/post/685852/
Социальная бритва Оккама. Не умножайте рабочие места без необходимости.
https://alex-rozoff.livejournal.com/205611.html
Эпитафия Дэвиду Греберу - самому реальному экономисту, объяснившему что такое bullshit job
https://alex-rozoff.livejournal.com/281167.html
Наследие д-ра Грэбера - политический путь к уничтожению пирамиды бредовых работ
https://alex-rozoff.livejournal.com/291654.html
**) HR о себе:
10 вопросов на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик
https://www.work.ua/ru/articles/jobseeker/1005/
10 эффективных способов нематериальной мотивации сотрудников
https://spb.hh.ru/article/29843
***) Люди об HR:
Бесполезный HR (в двух статьях)
https://pikabu.ru/story/bespoleznyiy_hr_8465754
https://pikabu.ru/story/bespoleznyiy_hr__2_8493773
HR-менеджер - самый бесполезный сотрудник компании
https://dzen.ru/media/id/5e621ff00da66b2a81386926/hrmenedjer-samyi-bespoleznyi-sotrudnik-kompanii-5ffde069fec2503c747ba08c
Собеседование здорового человека. Как оно выглядит?
https://dzen.ru/media/id/5e621ff00da66b2a81386926/sobesedovanie-zdorovogo-cheloveka-kak-ono-vygliadit-63bac2097fc57c5d5d0276f6
Картинка: https://journal.ksk.expert/articles/hr-memes/

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив