Нужен второй Илон Маск. Компенсационный пакет - стул, кипяток.

silverlj — 30.05.2019

Давно заметил такую тенденцию - чем беднее компания, тем более высокие требования она выдвигает к соискателям.

Объясняется это очень просто - денег нет, а из задницы как-то выбираться надо, поэтому и на фонде оплаты труда экономить нужно, и люди требуются такие, что сотворят чудо.



В идеале - будем платить процент от привлеченных лично вами оборотных средств.

И чем хуже ситуация, тем больше растут требования, тем ниже становятся предложения по зарплате, и владельцами в этой ситуации в равной степени движет как упорство, так и отчаяние.

Кстати, на антикризисном управлении такими компаниями иногда специализируются жулики, которые обещают волшебным способом всё исправить, а владельцы в таких ситуациях в первую очередь обращают больше внимания на навыки самопрезентации, чем на реалистичность прогнозов, и чем больше им жулик пообещает, тем лучше. (не правда ли, напоминает политику?)

В этой ситуации грамотный, но честный человек всегда будет в проигрыше.

Заканчивается это обычно тем, что жулик растрачивает последние оборотные средства, а владельцы идут работать в Убер.

Наверняка вы не раз их встречали - да, это те самые таксисты, которые любят рассказывать, какой у них был успешный бизнес. А теперь таксовать приходится.

Поэтому мне кажется, что логика некоторых людей - "как профессионал я не очень хорош, поэтому поищу работу в компании попроще" не работает.

Они думают что в компании попроще их будут больше ценить, но на самом деле оказывается так, что чем к более голодным людям они приходят, тем больше вероятность того, что их сожрут самих.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив