Кидалово на 500 тысяч хедхантера

silverlj — 15.11.2015

В кадровых агентствах кидалова не редки, хотя у нас такого не бывает, не смотря на то что мы плюём на договора и часто работаем под честное слово.

А бывает так:



Моя коллега, и бывший начальник, организовала собственное агентство, белее белого. Она это называла - "работать по европейски" , хотя я никогда не видел смысла работать по европейски в России. Мне кажется, результат важнее процессов.

Одним из её клиентов была крупная мебельная компания, которая заказала у них коммерческого директора. Работали они за два оклада с оплатой по факту выхода, сумма заказа составляла, получается, 500 тысяч рублей.

Однако, когда они прошерстив рынок после существенных усилий нашли нужного человека, случился казус. По договору оплата должна была поступить в течении пяти банковских дней с момента фактического выхода соискателя на работу.

Однако, клиент, он же владелец компании договорился о небольшой отсрочке, в течении которой он, по его формулировке, должен был понаблюдать за новым руководящим лицом.

После того как прошел месяц, и моя коллега приперла наконец его к стенке с оплатой, он ответил прямым текстом, что не удовлетворен кандидатом, и не считает, что тот стоит тех денег, которые ей должны были заплатить по договору.

- Так значит, вы его увольняете, как не прошедшего испытательный срок?
- Нет, пусть работает пока.
- Если он работает, то оплатите наши услуги.
- Ваши услуги яйца выеденного не стоят. Ну ладно, посмотрим.

"Посмотрим" в итоге не вылилось ни во что, кроме пространных обещаний. Суд - не вариант, потому что в этом случае он скорее всего его просто уволит, и денег в таком случае выбить не получится.

К сожалению, она не тот человек, который способен идти на серьезный конфликт, пусть и за более-менее существенную сумму. В итоге дело идет в формате вялых переругиваний, переходящих в мольбы.

А ведь есть один хороший, да пожалуй и единственный рабочий способ выбивания такого рода долгов - рассылка по всем кадровым агентствам письма с подробным описанием кидалова клиента, чтобы с ним больше не работало ни одно кадровое агентство, и заказ у хорошо индексируемых поисковиками изданий и блогеров статьи, в которой описывалось бы поведение заказчика, после которой и другие его контрагенты два раза подумали бы, прежде чем иметь с ним дело.

Но, это моё мнение. Как вы считаете, оно верное?

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив