Как понять, что от предложения о трудоустройстве лучше отказаться

lika_bo — 19.05.2021

Нашли работу или она нашла вас – не важно. Счастье и ликование могут смениться разочарованием и испорченной карьерой, а заодно и строчкой в трудовой, после которой устроиться куда-то еще будет на грани фантастики. Как понять, что от предложения о трудоустройстве в эту компанию лучше отказаться?

1. Компания на грани банкротства, слияния или поглощения. На собеседовании по вполне понятным причинам об этом могут не сказать. С одной стороны это естественный процесс развития компании, а с другой – либо в скором времени останетесь снова без работы, а заодно и без денег, либо условия труда могут стать неприемлемыми. Расспросите знакомых на предмет того, что они знают о компании. Попробуйте найти бывших сотрудников и пообщайтесь с ними. В эру развития социальных сетей это не составит труда.

2. В компании текучесть персонала. Есть примерные уровни допустимости данного процесса, но в целом текучесть не должна быть равна ста процентам. От хорошего работодателя сотрудники не уходят. Всегда есть причины, не совместимые с работой. Об этом также нужно узнать заранее. Отзывы о работодателе в интернете и бывшие сотрудники компании в помощь.

3. Выбор работодателя только из-за престижности компании. Очень субъективное отношение. Что престижно для одного, обыденно для другого. В любом случае одним названием компании сыт не будешь. Важны и остальные аспекты: заработная плата, возможности роста и развития и т.д. Страдать и терпеть неудовлетворенность ради звучного названия компании в резюме не самое лучшее занятие.

4. Компания нарушает законы. Переработки и работа в выходные – это обязанность сотрудников, но при этом работодатель не берет на себя обязанность их оплачивать. Вряд ли кто-то сознательно мечтает проводить на работе сто часов в неделю, забыв о себе, друзьях и близких. И стоит ли так бездарно тратить свою жизнь ради блага работодателя?

5. У компании проблемы с законом или запятнанная репутация. Проверить все это можно в несколько кликов в интернете, открыв картотеку судебных дел и почитав отзывы о компании не только от сотрудников, но и от клиентов. Работа с таким работодателем – один из худших вариантов развития карьеры. Автоматически негативное отношение к компании транслируется и на ее сотрудников, даже бывших. Найти работу потом очень сложно. Резюме будет безвозвратно испорчено.

Глупо принимать предложение о трудоустройстве, если есть сомнения в честности и благонадежности компании. Порой лучше потратить немного больше времени на поиск работы и найти действительно дело по душе, чем портить свою репутацию и безвозвратно терять время. 

Оставить комментарий

Популярные посты:

vitellius

Сколько стоит билет на автобус в Иркутске? Цены, маршруты и лайфхаки для пассажиров

majstavitskaja

"Обед, согревающий душу" — Чжи Юн Ким и немного филгуда к вашей пятнице

pashyrey

Світлоботи

kirill_shatilov

"A Grey Area" — там, где всё мутно, а спорить можно вечно

sinli

Без названия

seawolf_2050

Корпорация Google будет требовать паспорт

philologist

Шуйский А. Сын Грозного Иван: жизнь и смерть. СПб.: Алетейя, 2025

royal_news

Сара Чатто с мужем, сыном и его подругой на выставке Уэйна Макгрегора

von_hoffmann

Россия — мононациональная страна

• Ранее
• Архив