Как понравиться глупенькой девочке - менеджеру по персоналу

silverlj — 15.10.2015

К своим постам о работе и карьере я получил сотню, а может и больше камментов только с ругательствами в адрес HR . Так уж получилось, что в HR идет очень много неопытных и глупых людей.

На самом деле, конечно, и в других профессиях их как говна за баней, просто когда такой человек идет в HR, и является, по сути, заслонкой между вами и нужной вам работой, это становится причиной страшных страданий, поэтому всем и кажется что в HR их особенно много.

Но они присутствуют во всех сферах. Ну да ладно, давайте расскажу вам про психологию начинающего HR . В общем то, во многом они похожи между собой. Стыдно признаться, но я и сам был когда-то начинающим HR , и у меня были многие комплексы начинающего HR .

Только не смейтесь над тем что я щас напишу.



Понимаю, то что сейчас будет написано выставит HR в очень неприглядном свете, даже в каком-то смешном и жалком, но этот пост будет полезен в том числе и HR , они смогут посмотреть на себя со стороны, а это поможет вырасти в профессиональном плане.

Кстати говоря, HR действительно может вырасти до крутейшего хедхантера, гонорары которого будут исчисляться десятками тысяч долларов за одну трудоустроенную голову.

У меня, например, один максимальный гонорар был в 40 тысяч докризисных долларов. Сейчас конечно такие деньги только снятся, кризис вдарил по нам особенно больно.

Ну или в крайнем случае HR может вырасти до директора по персоналу, который будет рулить всеми человеческими ресурсами, конечно в рамках своих компетенций.

Ну да ладно, приступим.

1. Вы должны понимать, что начинающий HR нихрена не смыслит в вашей профессии. Конечно, это и так все понимают, но за этим следует самая неправильная реакция - раздражение и гнев.

Я не буду сейчас оправдывать HR , говорить что они закрывают вакансии всей компании, и не могут знать всё обо всём. Скажу только, какое отношение поможет вам завоевать сердце HR - это отношение как к равному.

Общайтесь с ним так, как будто вы коллеги и одинаково квалифицированные специалисты в области, в которой вы работаете много лет, но обсуждайте сложные вещи простым языком.

Дайте ему насладиться иллюзией того что он не просто HR , но и такой же квалифицированный специалист в вашей области, как и вы.

2. HR любят тех, кто любит их профессию. Таких людей, которые любят их профессию, очень мало, и они тают как сыр в микроволновке, когда наконец-то находится человек, который ценит их труд, который они считают самым важным в компании.

"Компания это люди, а без людей, которые подбирают людей, не было бы людей, а значит и компании" - так рассуждает HR .

3. HR любят тех, кто спрашивает у них совета. Обычно всем похрен, что там советует HR , а советовать он очень любит. Не даром HR-ы кадровых агентств называют себя консультантами, а не просто рекрутерами.

Поэтому не лишним будет спросить о психотипе руководителя, о том какие люди с ним обычно срабатываются, и попросить дать совет в установлении будущего контакта. Помимо всего прочего, это также снимет беспокойство HR по поводу вашей предстоящей встречи, а среди них очень много мнительных людей, которые часто беспокоятся о том что пошлют руководителю или клиенту не того человека.

Ну, в общем, это основное что нужно знать. А в остальном, просто будьте адекватными людьми. Адекватных людей любят все, не только HR )

Другие посты по работе и карьере по тегу работа, не забывайте добавляться в друзья - впереди много интересного и полезного.

P.S. Кстати, HR которые прочитали этот пост, что бы вы добавили к вышесказанному?

И , напоминаю про вакансию для HR .

Наше кадровое агентство http://www.elite-hunt.ru постоянно расширяет сеть высококвалифицированных консультантов, занимающихся подбором персонала. Для того чтобы стать нашим внештатным консультантом, присылайте резюме и рассказ о себе с темой "HR" на почту указанную в контактах. Касается в том числе трудоустроенных HR, которым нужна подработка!

В прошлый раз почему-то никто не откликнулся, толи HR нет, толи не понятно в чем смысл вакансии. А суть вот в чем - агентство готово предложить заказы на подбор персонала хорошим консультантам. Ведется политика жесткого контроля качества и сроков работ, но есть эксклюзивные заказы от наших клиентов и хорошая оплата.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив