Почему не надо искать работу через кадровое агентство

silverlj — 13.10.2015

Вы наверное удивитесь тому, что руководитель кадрового агентства вдруг говорит что не стоит искать работу через кадровое агентство, но я сейчас поясню свою мысль.

Забудьте всё, что вам говорили прежде другие представители кадровых агентств, пришло время правды.



Есть несколько причин, по которым соискателю не стоит делать на них упор. Я их озвучу, также и с обратной стороной медали, т.е. с плюсами.

1) К соискателю, который приходит трудоустраиваться через кадровое агентство, требования всегда выше, чем к соискателю, который приходит трудоустраиваться непосредственно через HR департамент компаний.

Это связано с тем, что компания платит агентству за вас немалые деньги, и поэтому они возьмут вас на работу, только в случае если вы идеально подходите на вакансию.

Плюс: человека, который всё-таки устроился через КА, по той же причине будут ценить несравнимо выше. По этой же причине ему всегда дадут второй шанс в случае косяков с его стороны, в то время как обычного могут уволить после испытательного срока, ну а чё, всё равно бесплатный ведь?

2) При трудоустройстве через кадровое агентство конкурс на вакансию всегда выше. Агентство просто обязано предоставить, по крайней мере, несколько подходящих под вакансию кандидатов. Крайне редки случаи, когда на работу берут первого же подходящего соискателя.

Плюс: вакансии, обычно, более привлекательные. Агентствам отдают на закрытие только эксклюзивные, не стандартные вакансии, которые не поставлены «на поток»

3) Агентство никогда не владеет такой полной информацией о компании как внутренний менеджер по персоналу, и по сути, вам придется трудоустраиваться два раза сначала заинтересовать собой, как соискателем, агентство, а потом ещё и компанию.

Плюс: В случае, если получится заинтересовать агентство, консультант будет лоббировать уже ваши интересы внутри самой компании.
Исходя из этих пунктов, можно сделать вывод, что через агентство лучше трудоустраиваться только «золотым» кандидатам, с большим послужным списком и такими же высокими ожиданиями.

А у начинающих специалистов, которых, в общем, большинство, несравнимо более высокие шансы действовать только через внутреннюю HR службу…

Другие посты о работе по тегу работа, добавляйтесь в друзья, впереди ещё много полезной и честной информации )

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив