декрет в Германии

enka_letka — 14.04.2023 Две мои коллеги из Института Катализа, с которыми мы пишем совместный проект, сейчас в декрете, а мне по стечению обстоятельств на новом месте работы досталось место именно в их совместном кабинете. И хотя мне это нерелевантно, я немного почитала немецкие законы по поводу декрета, а также посоветовалась с Настей. И раз меня уже несколько человек в комментариях спрашивали (annamalkin, narzano4ka, nana_a), а какие же правила в Германии, рассказываю.

В кратном виде (перевод диаграммы с дополнениями)

Длительность декрета и запрет на трудовую деятельность:
1) декрет начинается с самого начала беременности: есть запрет на переработки (в прямом виде прописано, что нельзя работать больше 8.5 часов в день), работу по выходным и воскресеньям, ночную работу и 20 вечера до 6 утра, а также беременные защищены от увольнения
2) 6 недель ДО рождения ребенка и 8 недель ПОСЛЕ запрет на трудовую деятельность
3) защита кормящих матерей: предоставление возможностей для кормления и увольнение максимум за 4 месяца

Разумеется, тут есть масса ньюансов и многое зависит и об области, где женщина работает, и от конкретного человека и предприятия.


В ряде случаев беременным работать нельзя уже сразу после установления беременности:
1) при конвеейрной работе, когда ожидается определенный высокий темп
2) при управлении транспортными средствами, то есть водить автобус нельзя
3) при работе с опасными веществами, а также физически тяжелой работе
4) а также: воспитатели, люди, ухаживающие за больными или работающие с животными, пилоты и стюардессы

Кроме этих групп выписать запрет на работу любой женщине может ее врач, если в этом запрете есть необходимость. Настя najas, то есть получается, что мои коллеги должны были держаться подальше от работы или по запрету врача или (в случае Йолы) потому, что работали в химлаборатории.
Уволить беременных нельзя, и нельзя будет еще минимум четыре месяца после рождения ребенка.

От положенного декрета в 6 недель ДО рождения можно отказаться и работать до самого конца, но тогда об этом нужно в письменном виде сообщить работодателю, и, конечно, это действует только для тех, кто работает в НЕопасных с точки зрения закона и врачей местах. А вот декрет в 8 недель ПОСЛЕ рождения ребенка обязательный, от него отказаться не получится никак.

А дальше все хорошо объяснила Настя loyal_fr:

Декрет можно брать на три года, но платят 12 месяцев одному родителю максимум по 1800 евро/месяц или 24 месяца по 900 евро/месяц. То есть смотря как выберешь.Изначально народ обычно берет декрет
на три года, а потом пишет заявление о выходе на работу досрочно, но можно только на part time. При этом у них остаются преимуществ сотрудника в декрете, т. е. неувольняемость и так далее. А как только
срок декрета, т.е. три года или сколько там было изначально, окончится, то ты автоматом переходишь на полный день. Ну или делаешь на полдня или как ты хочешь. До года ребенка выходить смысла меньше, потому что идёт оплата.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив