...
![топ 100 блогов](/media/images/default.jpg)
![... ...](/images/main/-7e7dae.jpg?from=http://ic.pics.livejournal.com/silverlj/72202394/199538/199538_900.jpg)
Наверное, самое дурацкое, самое идиотское, что придумало человечество за всю свою историю - это "упорный труд" . Упорный труд пропагандируют, к нему приучают с детства, возводят в ранг добродетели. Хотя, если на секунду остановиться и задуматься, то начинаешь понимать, насколько бессмысленная это трата времени - трата его на упорный труд.
Когда я слышу термин "занятой человек" , я понимаю - а, ну ясно - кретин. Потому что умные люди раздумывают о том как бы освободить себе побольше времени, а дураки - как бы его уничтожить.
К счастью, у нас ещё остались пословицы вроде "работа дураков любит" или "от работы кони дохнут" . Конечно, когда человек открыто говорит такие вещи, то обычно на него смотрят осуждающе. Ты посмотри какая сволочь, работать не любит.
Но в общем то, у меня есть подозрение, что упорный труд придумали работодатели, а не сами работники.
Именно поэтому я считаю главной человеческой добродетелью - умение находить "оптимизацию" .
Оптимизация (или сачкование, как её некоторые называют) это уход от бессмысленного труда всеми возможными способами.
Особенно оптимизация ненавидима людьми, любимое выражение которых - "так положено" .
Конечно, всё вышенаписанное не относится к разумным работоголикам, которые являются редкими брильянтами в сфере упорного труда. Например, к таковым можно отнести, наверное, Илона Маска, у которого тяга к упорному труду помножена на высокую эффективность, что позволило ему добиться невиданных результатов.
Но когда я вижу людей, которые строчат бессмысленные отчеты, которые никто не будет читать, которые кладут асфальт на снег, потому что "в графике работ стоит асфальтоукладка, и так положено" , то мне хочется схватить их за горло, и надавать пощёчин.
Ну и немного о том как оптимизирован труд в нашем кадровом агентстве. Существенную часть работы исполняют консультанты-фрилансеры которые уже трудоустроены, и занимаются подбором персонала. К примеру, консультант занимается подбором менеджеров по продажам в компании производящей плавленные сырки.
Через них проходит множество соискателей, которые по каким-либо причинам не прошли в их компанию (возможно, цвет волос непосредственному руководителю не понравился, а может, сами отказались от того что офис компании находится вжопе) , но тем не менее, это могут быть действительно квалифицированные специалисты.
Именно таких квалифицированных специалистов и перенаправляет наш внештатный консультант уже для наших клиентов. Таким образом, количество труда потраченного на закрытие вакансии у нашего клиента равно нулю.
Это я и называю оптимизацией. Если вы заняты упорным трудом на своей работе, подумайте, может быть и его можно как-нибудь оптимизировать?
P.S. Напоминаю, что HR могут прислать резюме на должность внештатного консультанта нашего кадрового агентства http://www.elite-hunt.ru/ , (в теме письма указать "фрилансен" , а клиенты заказать персонал.
Для клиентов предусмотрены отличные бонусы в виде бесплатных поездок на наши тренинги, которые проходят в формате веселых корпоративов на берегу моря, подробности - по почте.
![... ...](/images/main/-35068c.jpg?from=http://content.foto.my.mail.ru/mail/silverlj/_myphoto/h-102.jpg)
А также можно подписаться и Читать через Facebook
|
</> |