...

silverlj — 22.11.2015

Наверное, самое дурацкое, самое идиотское, что придумало человечество за всю свою историю - это "упорный труд" . Упорный труд пропагандируют, к нему приучают с детства, возводят в ранг добродетели. Хотя, если на секунду остановиться и задуматься, то начинаешь понимать, насколько бессмысленная это трата времени - трата его на упорный труд.



Когда я слышу термин "занятой человек" , я понимаю - а, ну ясно - кретин. Потому что умные люди раздумывают о том как бы освободить себе побольше времени, а дураки - как бы его уничтожить.

К счастью, у нас ещё остались пословицы вроде "работа дураков любит" или "от работы кони дохнут" . Конечно, когда человек открыто говорит такие вещи, то обычно на него смотрят осуждающе. Ты посмотри какая сволочь, работать не любит.

Но в общем то, у меня есть подозрение, что упорный труд придумали работодатели, а не сами работники.

Именно поэтому я считаю главной человеческой добродетелью - умение находить "оптимизацию" .

Оптимизация (или сачкование, как её некоторые называют) это уход от бессмысленного труда всеми возможными способами.

Особенно оптимизация ненавидима людьми, любимое выражение которых - "так положено" .

Конечно, всё вышенаписанное не относится к разумным работоголикам, которые являются редкими брильянтами в сфере упорного труда. Например, к таковым можно отнести, наверное, Илона Маска, у которого тяга к упорному труду помножена на высокую эффективность, что позволило ему добиться невиданных результатов.

Но когда я вижу людей, которые строчат бессмысленные отчеты, которые никто не будет читать, которые кладут асфальт на снег, потому что "в графике работ стоит асфальтоукладка, и так положено" , то мне хочется схватить их за горло, и надавать пощёчин.

Ну и немного о том как оптимизирован труд в нашем кадровом агентстве. Существенную часть работы исполняют консультанты-фрилансеры которые уже трудоустроены, и занимаются подбором персонала. К примеру, консультант занимается подбором менеджеров по продажам в компании производящей плавленные сырки.

Через них проходит множество соискателей, которые по каким-либо причинам не прошли в их компанию (возможно, цвет волос непосредственному руководителю не понравился, а может, сами отказались от того что офис компании находится вжопе) , но тем не менее, это могут быть действительно квалифицированные специалисты.

Именно таких квалифицированных специалистов и перенаправляет наш внештатный консультант уже для наших клиентов. Таким образом, количество труда потраченного на закрытие вакансии у нашего клиента равно нулю.

Это я и называю оптимизацией. Если вы заняты упорным трудом на своей работе, подумайте, может быть и его можно как-нибудь оптимизировать?

P.S. Напоминаю, что HR могут прислать резюме на должность внештатного консультанта нашего кадрового агентства http://www.elite-hunt.ru/ , (в теме письма указать "фрилансен" , а клиенты заказать персонал.

Для клиентов предусмотрены отличные бонусы в виде бесплатных поездок на наши тренинги, которые проходят в формате веселых корпоративов на берегу моря, подробности - по почте.



А также можно подписаться и Читать через Facebook

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив