Вопрос морали и рациональности

ru_psiholog — 14.05.2016 Добрый день!

Хотелось бы попросить у коллективного разума морального совета и житейской мудрости. Действие происходит в Европе.

Некая девушка, назовём её X, проработала около года на предприятии, исполнительностью и неконфликтностью завоевала доброе отношение у непосредственного начальства. Что не помешало более вышестоящему начальству не продлить ей контракт, на каковое продление девушка в силу означенных причин и общей наивности сильно рассчитывала.

Функции X частично перекрывались с функциями её более опытной коллеги, молодой женщины Y.

Прошло несколько месяцев. X до сих пор не нашла себе работу и начинает паниковать, потому что если в ближайшие месяцы работу она не найдёт, то ей придётся покинуть благословенную Европу и вернуться на родину со всеми вытекающими. Причём по формальным причинам работа должна быть связана с определённой областью и зарплата не может быть минимальной, т.е. работа официанткой за гроши не пойдёт (это было бы слишком просто).

В этот момент её бывшее непосредственное начальство под строгим секретом сообщает ей, что Y из-за личных проблем стала крайне неудовлетворительно работать: не приходит на встречи с важными клиентами, не сообщает об отсутствиях заранее, допускает форсмажоры, которые приходится спешно разруливать её коллегам и т.д. и т.п., очень подробно. Намекается, что дело идёт к увольнению. Начальство спрашивает X, не хотела бы она занять должность Y, если дело таки до него дойдёт.

X хоть и не хочет бежать по первому свисту в компанию, которая с ней вежливо распрощалась, но годы усилий, понадобившиеся на попадание в Европу, и бесполезность этих усилий при возвращении на родину заставляют X серьёзно задуматься над предложением. Благо у неё есть дополнительная информация из различных источников сомнительной достоверности, как-то: намёки начальства, прошлый опыт и собственные домыслы:
- «Личные проблемы» Y - это беременность и, похоже, проблемы со здоровьем. X считает, что здоровье матери и ребёнка важнее, чем какие бы то ни было деловые показатели, т.е. заочно солидарна в этом с Y.
- Y - душа компании и любимица коллег. По крайней мере, на момент ухода X из компании. У X особой дружбы (как, врочем, и вражды) ни с кем не сложилось.
- X и Y в общем хорошо относятся друг к другу, хотя и не друзья и не поддерживают общения с момента ухода Х. Y также является другом некоторых людей, хорошее отношение которых важно для X. Одним словом, X не хотела бы испортить отношения с Y и с её друзьями, но полагает, что это может случиться.
- Y практически монополизировала деятельность, за которую она ответственна, её коллеги не могут её заменить (иначе бы это уже произошло). Начальство тоже не полностью владеет всей информацией в силу того, что оно начальство и не интересуется ничем, пока всё идёт гладко. X не специалист в деятельности Y, и сомневается, что без помощи и содействия Y передача должности пройдёт хоть сколько-нибудь гладко, учитывая, что, судя по всему, проблем за эти месяцы там явно накопилась масса (порядка не было и до того).
- Уход X был «первой ласточкой»: высокое начальство всерьёз принялось за реорганизацию предприятия. За прошедшие несколько месяцев было упразднено ещё несколько должностей. X не уверена, сколько просуществует её потенциальная должности и компания в целом.
- Финансовые условия обещают быть весьма хорошими - более привлекательными, чем на любой другой работе, которую может потенциально найти X. Получение вида на жительство не составит проблем. Одним словом, для X все первоочередные проблемы будут разрешены, в чём и состоит основная причина её колебаний (всё остальное явно относится к минусам).

Вопросы к сообществу:
1 - Есть ли моральная проблема в том, чтобы занять должность уволенной за неисполнение своих обязанностей беременной женщины?
2- Как бы вы поступили в такой ситуации? Возможно, у кого-то из вас или вашего окружения был опыт ухода из фирмы и возвращения на место уволенного коллеги/товарища?

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив