потухшие глаза

mi3ch — 28.07.2020

Мне, человеку, воспитанному в классической системе образования, долгое время казалось, что главное — это то, что говорит учитель. У него есть план урока, который он должен реализовать, а ответы учеников нужно оценивать по их соответствию учительскому плану.

Потребовалось довольно большое время и множество совершенных ошибок, чтобы понять, что ответы учеников, как минимум, не менее важны, чем слова учителя.


И тогда я отказался от лекций формата «говорящая голова», как от неэффективного занятия. Перешел к семинарам, на которых я рассказываю совсем немного теории, а потом слушатели сами придумывают новые идеи в промышленных количествах.

Я работал с Microsoft, Deutsche Bank, Oriflame, X5, Gefco, Сбербанком, БиЛайном, МТС и пр. и с удивлением понял, что у всех этих компаний одной из самых серьезных проблем является эмоциональное выгорание людей.

Люди приходят в компанию с горящими глазами и желанием изменить мир, но потом рутина и инерция берут свое. Количество идей и мотивация резко падают, а деньгами стимулировать людей становится все сложнее. Если у вашей компании похожие проблемы — пишите: [email protected]

Я могу помочь с вдохновением, генерацией свежих идей и со взглядом на ситуацию с неожиданной стороны. Я это умею.

Буду признателен за перепост.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив