отличная новость: советское рабовладение кончилось навсегда - труд в РФ стал

ru_politics — 24.09.2024 Война и заманивание туда людей большими оплатами - большими относительно обычного "людям платить не надо" прежних путинских времён - приводит к оздоровлению ситуации на рынке труда. Труд становится дорогим, на рынке дефицит предложений работников и конкуренция между работодателями. Причём завоз гастарбайтеров уже не помогает справиться с этим, т.к. мобилизация и переманивание людей на контракт в армию уже вынули с рынка труда столько специалистов, что никакие гастарбайтеры это не заменят. Так же начинает сказываться то, сколько ранее завезли гастарбайтеров, скольким выдали паспортов, что теперь это выливается в ежедневные скандалы и требования вернуть нелояльных гастарбайтеров или вообще всех гастарбайтеров назад, откуда приехали.


Я считаю, что это обязательно должно закончиться ПЕРЕСТРОЕНИЕМ рынка труда, в котором уменьшится доля тех мест, на которых советские специалисты доживали до пенсии и демпинговали своими небольшими потребностями. Сейчас они или уже умерли, или на пенсии, а новых людей вербовать в доживальщиков получается всё меньше. Но остаются ещё и проблемные отрасли - например, образование, где пока нет движения, а потому нет изменений.

Чтоб рынок труда мог подстраиваться под изменения общества, он должен быть подвижным, а это означает, что подвижными должны быть как работодатели с предложениями, так и работники. Работодателям, как я понимаю, поменять свои предложения проще - это всего лишь поменять цифирь в строке зарплат и перераспределить на это свои бюджеты. А вот работникам менять место - это нужна и мобильность в плане возможности легкого переезда, и возможность нахождения другой работы с другими условиями (в школах, например, с этим сложновато будет - мало альтернативных предложений), возможность переучиться (что требует возможность во время переучивания жить на что-то).


Материал из Новой Газеты (НГ), которая осталась в РФ. Не путать с Новой Газетой Европа (НГЕ) - из беглых врагов РФ во главе с Мартыновым. НГЕ - иноагент и нежелательная организация, а НГ - просто СМИ в РФ, пусть и полит.либерализмом в головах у редакции, что я не считаю чем-то опасным и вредным, а всего лишь реализацией свободы совести и свободы слова в РФ. Почему я такого не признаю за НГЕ? Потому что они ведут против РФ войну, выступают на стороне противника в войне, потому что совершают госизмену - это к свободе слова и свободе совести не имеет отношения, потому что эти свободы обеспечиваются государством, и если кто выступает против государства на стороне врага - то его свободы на этом заканчиваются.

===
https://t.me/novaya_pishet/47276
Новая газета, [23.09.2024 15:37]
В России «больше никогда не будет дешевой рабочей силы»: эксперт рынка труда спрогнозировал дефицит примерно в 4 млн специалистов к 2030 году

Гендиректор крупнейшего портала вакансий hh.ru Дмитрий Сергиенков рассказал (https://www.kommersant.ru/doc/7179927) «Коммерсанту» о причинах постоянного дефицита кадров в ряде областей экономики. Если сейчас рынку не хватает примерно 2 миллионов специалистов, то уже к 2030 году дефицит, по словам эксперта, может удвоиться — и это без значимого экономического роста.

На ситуацию с рабочей силой, остро необходимой на рынке труда, влияют сразу несколько причин:

➖ Демографические причины (старшие поколения уходят с рынка, а молодых приходит меньше),
➖ Низкая производительность труда в большинстве сфер российской экономики,
➖ Плохо адаптируемая к быстро меняющимся реалиям система образования и подготовки кадров.

Сергиенков рассказывает, что на фоне дефицита кадров растут зарплаты: а за зарплатными предложениями компаний растут и зарплатные ожидания совсем молодых специалистов.

В итоге рынок «разогревается» стремительно: с начала года зарплатные предложения в стране (что видно по вакансиям предприятий) выросли на 35%.

Такой рост порождает исторически рекордную текучку кадров среди конкурентов, и даже людей из других секторов экономики, в более горячие отрасли и закручивает кризисную спираль:

➖ работодатель поднимает зарплаты на новые позиции
➖ сотрудник покидает старое место работы, чтобы устроиться выгоднее
➖ работодатель вынужден размещать новую вакансию и еще больше разогревает рынок.
➖ рост цен на новые вакансии очень скоро вынуждает работодателя подтягивать и зарплаты текущих сотрудников.

Основной проблемой российской экономики эксперт видит в низкой мобильности трудовых ресурсов из сфер малоэффективной экономики в высокопроизводительные.

Но есть и «хорошие новости», если их можно так назвать: раньше низкая стоимость физического труда в России препятствовала автоматизации процессов. Сегодня дешевый труд уже точно и навсегда уходит в прошлое, а значит, технологическое переоснащение экономики, внедрение туда современных решений — уже вопрос выживаемости.

Осталось только найти на это огромные средства, — прежде всего, государственные. Гендиректор hh.ru сомневается, что эффект от действий правительства в этом направлении будет заметен в ближайшие годы.
===

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив