О взаимных претензиях

controlling24 — 22.04.2012 А скажите мне, пожалуйста, как должен вести себя сотрудник по отношению к своему работодателю, если ему что-то не нравится?

Например, ВЫ - высококвалифицированный специалист или даже топ-менеджер. У Вас колоссальный опыт работы и Вы не в восторге от отношения работодателя, а часто это еще и владелец бизнеса), к себе как к дорогому, но товару, или как к прислуге.

Или вот - работодатель нанял Вас просто для того, чтобы похвастаться перед конкурентом - смотри, мол, какой у меня крутой директор по маркетингу. Круче твоего!

Вам могут платить хорошие деньги и при этом  совершенно Вас не слушать, а делать все по-своему. Ну а если все пойдет "не ровно", на Вас спишут все ошибки и обвинят в бездействии.

А вот Вам другой пример. ВЫ - владелец бизнеса. Нанимаете управленца, чтобы он "все делал за Вас", т.е. осуществлял оперативное управление Вашим бизнесом. А этот наемник, придя в компанию, не всегда начинает действовать в интересах бизнеса. Во всяком случае, Вам так может казаться.

Что предпринять в этом случае? Видимо, нужна какая-то система отчетов, контроля, показателей -  чтобы не было возможности у руководителя/владельца бизнеса и подчиненного/управляющего обвинять друг друга голословно?!

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив