Секреты успешного собеседования: что нужно делать, чтобы вас точно взяли на

smapse — 22.02.2025

Собеседование — всегда очень волнительное мероприятие, на котором решается, возьмут вас на работу или нет. Чтобы точно получить желаемую должность, стоит придерживаться нескольких важных правил, о которых мы и расскажем в нашей статье.

Что нужно знать о собеседовании

Многие ошибочно думают, что во время собеседования кандидат должен понравиться работодателю — и все, и это главное и основное. Но по факту соискатель тоже оценивает компанию: размер заработной платы, условия работы, обязанности и прочее. На собеседовании обе стороны должны понять, подходят ли они друг другу.

Собеседование может проходить в разных форматах: по телефону, по видеосвязи или офлайн, при личной встрече. Как правило, сначала кандидату звонят по телефону, чтобы рассказать о вакансии и провести мини-опрос об опыте работы. Далее может быть онлайн- или офлайн-встреча с HR компании, а если соискатель понравится, то следующую встречу проведет директор или руководитель.

Подготовка к собеседованию

Прежде чем созвониться с HR-ом, нужно немного узнать о компании и подумать над тем, зачем вам нужна эта должность. Вот несколько моментов, которые стоит изучить перед собеседованием:

• Изучите информацию об организации. Зайдите на сайт и прочитайте, чем она занимается, когда она открылась, кто ей руководит и в каком направлении она развивается. Руководителю всегда приятно узнать, что кандидат знает об их компании.

• Подумайте, почему хотите работать в этой компании. Сравните предложения других организаций, сформулируйте, каких успехов хотите добиться в компании. Рекрутеру понравится, что на собеседование пришел обдуманный кандидат, который точно знает, что хочет, и что может привнести в работу организации.
• Узнайте, кто будет проводить собеседование и в каком формате оно будет проходить. Позвоните рекрутеру и уточните все интересующие вас вопросы. Иногда собеседование проходит в формате обычного разговора, где кандидат говорит о том, что умеет, а HR рассказывает о работе компании, а бывает, что собеседование включает решение задач и вопросы на знание своей работы.

Кстати, если вас будет собеседовать директор, изучите его соцсети, чтобы легко найти тему для разговора и понять, что он любит.

• Спросите о том, какие soft skills ценят в компании. Кого-то устроит работник, который отлично выполняет свою работу, но при этом не слишком общителен с другими сотрудниками, а вот для другой компании отсутствие коммуникабельности может стать веской причиной для отказа.
• Подготовьте технику и позаботьтесь о своем внешнем виде. Если собеседование будет проходить онлайн, то убедитесь, что у вас стабильный интернет, работает микрофон и камера. В случае очного интервью подумайте над тем, как вы будете выглядеть. Стоит распечатать резюме, чтобы отдать его рекрутеру.

• Не переживайте! После собеседование запланируйте приятное мероприятие — так вы сможете переключиться после стрессовой встречи. Настройтесь на лучшее и помните, что не только вы должны понравиться руководству компании, но они должны подходить вам.

Часто задаваемые вопросы

На собеседованиях часто встречаются типичные вопросы, так что подготовиться к ним можно заранее. Главное, помнить, что нужно отвечать честно, а не так, как от вас этого ждут другие. Вот примеры самых распространенных вопросов:

• Кем вы видите себя в компании через пять лет? Таким образом рекрутер хочет узнать, совпадают ли ваши планы с планами компании. Например, иногда должность не предполагает повышение по службе или в организации редко повышают зарплату. Поэтому изучите вопрос о структуре компании заранее.
• Какую зарплату вы хотите получать? Посмотрите среднюю зарплату по рынку, а затем определите свою «вилку», исходя из ваших компетенций и опыта работы. Не занижайте и не завышайте сумму, а оценивайте себя здраво.
• Почему вы уволились с предыдущей работы? Не стоит жаловаться на компанию и руководство, а лишь расскажите, что вас не устраивало. Важно не выставлять себя некомпетентным или скандальным человеком — честно скажите, что вы готовы работать над своими минусами дальше.

• Какие ошибки вы делали на предыдущем месте работы? Ошибаться совершенно нормально, но важно работать над собой. Приведите примеры ситуаций из своей практики, когда вы ошибались, но при этом вовремя смогли извлечь урок и все исправить.
• Расскажите о своих сильных сторонах. Не стоит стесняться и говорите о себе хорошее, но не забывайте обосновывать свои сильные стороны. Например: «Я компетентный и трудолюбивый работник, поэтому меня повысили в должности после полугода работы в предыдущей компании».

Правила поведения на собеседовании

Вот несколько советов, как понравиться работодателю:

• Будьте вежливы. Начните разговор со светской беседы о погоде или обустройстве офиса. Старайтесь улыбаться, вести себя приветливо и расслабленно. Обращайтесь к собеседнику на «вы», не перебивайте его и тем более не спорьте. Не забудьте выключить телефон!
• Сидите с прямой спиной и глубоко дышите. Так вы со стороны будете выглядеть солиднее, а глубокое дыхание успокоит вас.
• Говорите правильно. Старайтесь употреблять меньше слов-паразитов и избегать тех, которые указывают на вашу неуверенность: «вероятно», «может», «кажется» и прочее. Не стоит говорить лишь на профессиональном языке, потому что HR может вас банально не понять, запутавшись в терминологии.

• Придумайте, что будете рассказывать о себе. Пересказ резюме никого не заинтересует, а вот кратко поведать о том, чем вы занимались и в чем преуспели — вот это вполне заинтересует рекрутера.
• Расскажите о своих достижениях. Выделите несколько самых успешных проектов, которые вы смогли реализовать, расскажите о том, с какими проблемами вы столкнулись и как смогли их решить.
• Поделитесь своими плюсами. У вас наверняка есть навыки, которые выделяют вас среди других кандидатов! При этом, конечно, не стоит никого унижать, а нужно именно хвалить себя. Например, если фирма работает в Японии, то расскажите, что ездили в эту страну по обмену или были там в качестве волонтера. На своих примерах покажите, как вы разделяете ценности компании.
• Не забудьте включить камеру. Если собеседование проходит онлайн, ваш собеседник должен видеть вас. Уточните, слышно ли вас. После разговора напишите HR письмо с благодарностью об уделенном времени.

Какие вопросы стоит задать?

Не стесняйтесь спрашивать то, от чего будет зависеть, подходит ли вам эта работа:

• Спросите о зарплате. Вся зарплата, кроме «белой», является незаконной. Не стоит соглашаться на нелегальный заработок, потому что в случае декретного отпуска, болезни или других обстоятельств вы останетесь без денег (не говоря уже о пристальном внимании со стороны налоговой). Уточните также, как часто вам будут выплачивать зарплату, возможна ли надбавка/премии, как часто индексируется зарплата.

• Какими качествами обладает успешный сотрудник компании? Так вы поймете, к чему нужно стремиться, сможете ли вы добиться успеха в этой организации.
• Почему уволился предыдущий сотрудник? Было ли в фирме сокращение или это текучка из-за сложного характера директора? В этом стоит разобраться.
• Будет ли испытательный срок? Если да, то узнайте, какую сумму вам выплатят по итогам и сколько он будет длиться.

Если вы никогда не работали или меняете сферу деятельности, не думайте, что ваши шансы устроиться крайне малы! Просто расскажите, чему вы научились на предыдущем месте работы или учебы и как эти навыки подходят для новой специальности.

Оставить комментарий

Популярные посты:

sarisso

Сопровождение 1С – что это, зачем нужно и как выбрать

seregalab

Более 90% Украинских "неподкупных и правдивых" СМИ существовали на американские

egornebo

Марго_2025

tangrusha

Шпионско-детективная история

katia_lexx

Французский журнал элегантных джентльменов

shushpanzer_ru

Мсты такие, Мсты сякие.

viking_nord

Дата

azancheeva

Как CHANEL сходили на Grand Prix d'Horlogerie de Genève (GPHG)

imgsrc_ru

Фото от dmizo: Вечер, ночь, звёзды.

• Ранее
• Архив