Нет диплома — нет работы: почему работодатели до сих пор требуют от сотрудников

Сегодня получить профильную информацию и обучиться каким-либо профессиональным навыкам достаточно легко, и для этого совсем не обязательно поступать в вуз. Однако стереотип из прошлого о том, что настоящим показателем компетентности специалиста является в первую очередь наличие высшего образования, всё ещё бытует среди работодателей, и для многих молодых соискателей этот стереотип создаёт проблемы с поисками профильной работы.

О том, как сегодня получают образование, в каких сферах не обойтись без диплома вуза, что такое «бумажный потолок» и многом другом, порассуждаем ниже.
Современные образовательные тренды
Образование за партами в вузах никуда не уходит — оно продолжает занимать лидерские позиции в плане качества и структурированности, проверенных временем. Однако государственные учреждения менее гибкие, чем частные образовательные проекты, они не могут оперативно изменить учебный план, даже если того требуют нововведения в конкретной профессиональной отрасли. Все университетские программы проходят тщательную проверку и согласования.
На фоне такой длительной бюрократической цепочки гораздо выигрышнее выглядят современные образовательные форматы, которые получили новый виток развития после пандемии в 2020 году. Частные проекты быстрее реагируют на изменения в мире в целом и в конкретных сферах в частности, поэтому сегодня на пике популярности находятся и укрепляют свои позиции следующие образовательные тренды:
- частные курсы,
- краткосрочные программы повышения квалификации или освоения новых профессиональных навыков,
- обучение профессии в условиях реального производства, то есть сразу на практике.

Нельзя сказать, что все эти форматы и их вариации хороши и эффективны как инструменты для обучения и освоения профессии. Пока в России нет конкретизированных стандартов для таких проектов, их авторы вольны по своему желанию выстраивать учебные планы и вкладывать нужные им смыслы, поэтому оценить качество разных подходов пока сложно. Но то, что такие образовательные форматы более комфортны молодому поколению, это уже признанный факт, который вызывает своевременный рост предложений на образовательном рынке.
Ещё одна причина, которая способствует развитию альтернативных форм обучения — банально чрезмерный рост цен на университетские образовательные программы. Для некоторых студентов и их родителей эти суммы с каждым годом становятся всё более неподъёмными, а количество бюджетных мест значительно меньше, чем количество желающих поступить в вузы.
Что от соискателей ждут работодатели?
Пока молодые специалисты проходят курсы и практику на производствах, работодатели составляют объявления о вакансиях, где одним из условий является наличие диплома о высшем образовании. Подобных предложений о работе на российском рынке, по данным одного из онлайн-сервисов по размещению вакансий, около 300 000. По статистике из образовательного сектора, только 27% молодых специалистов имеют дипломы о высшем образовании.

Но не стоит думать, что такое отношение к соискателям актуально только для российского рынка труда! В США расклад аналогичный: работодатели преимущественно ищут соискателей с дипломами вузов, а больше 70 миллионов граждан в стране их не имеют. Несостыковочка выходит.
Даже при некотором сходстве между странами Россия всё равно считается наиболее «образованной» на фоне других государств. Этот показатель связан не столько с качеством, сколько с количеством людей, которые получают высшее образование в стране ежегодно — в России всё ещё сохраняется культура массового высшего образования.
В каких сферах оправдано требование диплома вуза в 2025 году?
О трендах современного образования можно рассуждать много и долго, но всё же сегодня остаются сферы, в которых ещё нельзя никуда уйти от обязательного наличия диплома о высшем образовании. Речь о тех специальностях, где даже молодой соискатель не может себе позволить ошибиться, ведь последствия будут слишком глобальны. К сферам, где высшее образование необходимо до сих пор, относятся такие направления:
- инженерия,
- медицина,
- энергетический сектор,
- наука,
- педагогика,
- юриспруденция,
- психология.

«Бумажный потолок»: что это и какие проблемы создаёт?
Несмотря на то, что многие современные и даже старые профессии сегодня действительно могут рассматривать специалистов без вузовских «корочек», эффект «бумажного потолка» сохраняется повсеместно. Это выражение пришло из англоязычных стран: им описывают ситуации, когда человек не может найти работу или продвинуться по карьерной лестнице лишь из-за отсутствия диплома о высшем образовании.
Если в некоторых случаях это оправданно (см. список профессий выше), то в других «бумажный потолок» просто создаёт излишние проблемы соискателям, но не имеет под собой обоснованной аргументации. Так, например, некоторые разработчики в ИТ-сфере сталкиваются с нежеланием работодателей принимать их на работу или повышать оклады на текущей позиции из-за отсутствия у них профессионального диплома. Хотя уж в ИТ-направлениях наиболее релевантным является практический опыт и эффективность конкретных сотрудников, а не просто красивая корочка!

Зарубежные исследователи считают, что в 2025 году будет развиваться тенденция в сторону ухода от стереотипа, что высшее образование — точный показатель эффективности и профессионализма соискателя. Аналитики считают, что работодатели начнут принимать тот факт, что некоторые профильные навыки более релевантно и вполне реально получать в иных образовательных условиях. Например, такие гиганты, как Google, уже начинают публиковать вакансии, в которых нет требований о наличии вузовского диплома.
Российские эксперты тоже склоняются к тому, что местные компании в скором времени начнут лояльнее относиться к специалистам без дипломов: подобная тенденция уже замечена в ИТ-компаниях и в медиасфере, где работодатели в первую очередь интересуются опытом соискателей, их кейсами и реальными компетенциями.
|
</> |