Про оплачиваемый отпуск

svictorych — 21.10.2011 Государством гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Это Закон - Трудовой Кодекс Российской Федерации. Здорово, не правда ли? Очень социально: каждый должен отдыхать, а работодатель обязан этот период оплачивать. Отлично? Справедливо? Это правильные с точки зрения социального государства гарантии? Правильные - я тоже так считаю. НО! Как бы не так. 

Отпускные - деньги, которыми оплачивается ваш отпуск, период, когда вы находитесь в свободном полёте, входят в состав Фонда Оплаты Труда. Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) является частью себестоимости продукции вашего предприятия. Чем больше ФОТ, тем выше себестоимость. Но мы не будем углубляться в бухгалтерские дебри. Работая одиннадцать месяц в году, производя труд и продукт, вы получаете заработную плату из этого фонда, то есть в стоимости каждой единицы продукции какая-то часть - это ваша заработная плата. 

Двенадцатый месяц в году вы не производите продукт, вы отдыхаете, а работодатель оплачивает ваш отпуск из ФОТ. Это гарантирует государство Россия любому сотруднику. Откуда взялись эти деньги? Конечный продукт вашего предприятия не дорожал, его себестоимость не выросла. А вот откуда: по сути, получая заработную плату одиннадцать месяцев в году, вы недополучали 1/12 вашей заработной платы ежемесячно. Всё это время вы кредитовали своего работодателя, эти средства оставались у него, грубо - на расчётном счете и использовались по его усмотрению. И в момент, когда наступил ваш гарантированный оплачиваемый отпуск, работодатель вам вернул накопленную недоплату в виде отпускных. 

Вы же сами неспособны копить? Вы неспособны рассчитать свой бюджет так, что в момент, когда вы решите отдохнуть, у вас накопится достаточная сумма для поездки на юг, например. Поэтому это делает за вас работодатель, а обставлено всё так, как будто государство гарантирует вам оплачиваемый отпуск. Наивысшая справедливость, не так ли? И как удобно! 

----------------------------
АПД к посту. В очередной раз начались обвинения в мой адрес по поводу и без. Как обычно, авторы таких камментов просто не разобрались в сути, ведь мой журнал для них - красная тряпка для быка или элементарный "разрыв шаблона". Я не обижаюсь, инакомыслящих не баню - мне все мнения одинаково интересны. Наверное, именно поэтому изначально пост был написан несколько в провокационном тоне. Мне важно знать - кто соскочит на эмоциях, а кто умеет думать и трезво оценивать и ситуацию, и предлагаемые задачи. Поясню на примере цифр. 

Ваша годовая заработная плата чистыми на руки 1 200 000 рублей. Ежемесячно вы получаете сколько? 100 000 рублей. 
Январь 100 000 рублей за работу
Февраль 100 000 рублей за работу
Март 100 000 рублей за работу
Апрель 100 000 рублей за работу
Май 100 000 рублей за работу
Июнь 100 000 рублей за работу
Июль 100 000 рублей за работу
Август 100 000 рублей за работу
Сентябрь 100 000 рублей за работу
Октябрь 100 000 рублей за работу
Ноябрь 100 000 рублей за работу
Декабрь - долгожданный отпуск - получи 100 000 рублей за отдых

Весь период с января по ноябрь вы получали по 100 000 рублей трудясь и надеясь на выплату 100 000 рублей к отпуску. На самом деле вы могли бы получать 1 200 000 / 11 = 109 090 рублей с копейками. Каждый месяц вы оставляли работодателю по 9090 рублей, давали ему такой своеобразный кредит. Вы не одиноки - кредит в виде налогов с ФОТа весь период предоставляло и государство. Вот и всё. Его он - работодатель - и выплатил вам в декабре в виде "оплачиваемого отпуска". 

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив