Последняя капля.

топ 100 блогов gelena_s20.09.2022 Да,  я вчера описала тот случай,  когда ультиматум и стал" последней каплей"- https://gelena-s.livejournal.com/1596829.html.   Да,  муж уволился через три недели.  За неделю нашел работу на такую же зарплату и через две недели ушел.


 Тут есть,  конечно,  предыстория. Его начальником был уже почти два года его бывший коллега,  которого сделали начальником департамента.  И да- прежний управляющий банком вызвал тогда моего мужа и сказал- да,  должность надо давать тебе, но это сын крупного клиента,  так что прости,  вот тебе пока повышение зарплаты и  мое обещание в том,  что любая следующая возможность твоего роста будет использована.   А пока  только финансовое утешение.  И муж не стал особо спорить, работу подыскивал новую, но не активно-  большая зарплата и болеющая я ,  активно искать работу не способствовали.

Но тот,  кого сделали начальником,  и про которого муж как раз знал, что у него очень плохие отношения с отцом,  стремился доказать, что его сделали начальником не из за отца.  Причем часто силами  своих сотрудников.  Стало много,  излишне много переработок  и вообще напряжения.

Ну и если  кто помнит,  то в девяносто восьмом был финансовый кризис и многие банки посыпались.  Их банк ,  на удивление вышел с прибылью, но владелец банка перепсиховал и банк продал.  И старый управляющий ушел. Их купил другой банк и типа расширился.     Уволили процентов восемьдесят сотрудников, но вот как раз мужа и его отдел не тронули  а над его начальником  поставили еще пару начальников.  Работа стала происходить в режиме ошпаренной кошки,  все время что то затевалось,  ломалось и устанавливалось,  а деньги суеты не любят.  Но из за свежего кризиса окрепла идея-" скажите спасибо, что вас не уволили,  а только вам зарплату подрезали,  все равно же больше рынка!".

И да-  из за всего этого и из за моей болезни- все таки я год не работала,  запасы то подрезал кризис и моя болезнь,  уйти в никуда,  имея жену и детей,  ну муж себе позволить не мог.  Потому ультиматум и сработал. Но да,  только на три недели,  две из которых мой муж работал формально,  уходя домой ровно в шесть и не делая ничего сверх  " должностных обязанностей".  и да-  тогда это дико поразило начальство!

Там явно было долгое замешательство от того,  что не они " сокращают",  а он сам уходит.  Потому предложения ему остаться и новые условия,  были уже в последние дни,  когда он уже окончательно мысленно расстался с банком.
  Самое грустно было в том,  что на новое место работы требовалось выйти срочно и мы остались без отпуска в том году вообще.   Зато было забавно,  как потом ему пытались позвонить и  проконсультироваться по каким то темам.  А без мобильника-  попадали то на детей,  которые нового телефона еще не знали, или на меня,  тогда я высказывала  все,  что думала про всю ситуацию,  а до Юры им было не добраться.
Через год мы узнали,  что  на место Юры взяли трех человек,  чтоб делать то,  что закрывал он,  но это было уже  неважно нам,  в новом месте муж, отдохнув полгода на новом месте(  вот тоже удивление- новое место,  где вроде надо все осваивать,  выглядело курортом по сравнению с организацией работы в том банке) стал замгенерального по айти,  что  в деньгах  уже позволяло отдыхать не на Черном море,  а использовать свой загранпаспорт по назначению.

Так  что тогда мы сделали такие выводы-  увы,  все мы люди и нас легко поймать,  когда мы уязвимы. Но  не стоит это считать окончательным решением.  Пришел в себя- действуй!  А не грызи себя за слабость.   Ну и еще одна деталь-  ведь вот муж знал о попытках своего бывшего коллеги " доказать",  что он стоит нового места, но не учел этого в своих расчетах,  так то он бы поинтенсивнее все равно искал бы работу.  И не было бы  такой" последней капли".  Ведь все таки -  тот ,  тоже зная,  что у сотрудника весь год дико болела жена и есть ребенок инвалид, не погнушался ставить ультиматумы. хотя работник отлично выполняет свои обязанности , несмотря на обстоятельства.
 И вот вам вопрос-  как образуются такого рода " слепые пятна"  у лиц, принимающих решения? . Откуда берется решение - давить пока  давится?  Откуда идет вера в то,   что стратегия не конечна?  Ну и -  а вы вообще умеете прикидывать границы применения той стратегии,  которая сейчас вам кажется успешной?   Ну и-  а что для вас становилось" последней каплей"?

Оставить комментарий

Архив записей в блогах:
Меня всегда интересовала тема дезинформации, конспирологических теорий и просто принципов распространения нелепых слухов, в которые, казалось бы, так сложно поверить при минимальной доле здравомыслия, но тем не менее — верят! Примеров много — от пресловутой плоской земли до вызывающих ...
Здравствуйте уважаемые. Вм прошлый раз мы с вами немного говорили об актерах, которые имели реальные сроки за РЕАЛЬНЫЕ преступления: https://id77.livejournal.com/5487145.html . Ну а сегодня хочется вспомнить и тех, кому пришлось хлебнуть жизни в неволе по надуманным обвинениям. Ибо таких, ...
Когда Швеция потеряла Финляндию, ей нужно было найти мощный образец для подражания в собственной истории, чтобы почерпнуть оттуда силы. И выбор пал на викингов. Дик Харрисон представляет викинга, созданного в XIX веке и никогда не существовавшего в действительности. ...
Старший сын секретаря Совбеза Николая Патрушева Дмитрий трудится на посту председателя правления Россельхозбанка. Его брат Андрей (в правом верхнем углу фото) недавно стал заместителем гендиректора «Газпром нефти» по развитию шельфовых проектов. Self-made man (человек, который сделал ...
Абсолютно согласен с автором письма под катом. Просто утомило выискивание блох там, где их не было. Было нормальное промпроизводство, были фантастические учёные, но был ущербный управленческий аппарат, когда каждая вошь считала себя человеком, как только к ней шли за подписью. Я считаю ...