A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: Trying to get property of non-object

Filename: models/model_blog.php

Line Number: 181

A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: Trying to get property of non-object

Filename: models/model_blog.php

Line Number: 183

Кто кого? | Yablor.ru

Кто кого?

топ 100 блогов gelena_s18.09.2022 Ну и продолжим про ультиматумы- https://gelena-s.livejournal.com/1596082.html.  Самые глупые из служебных ультиматумов , это поданные по горячке заявления об уходе,  когда возник какой то конфликт.


 Тут часто бывают прекрасные обломы,  когда начальник берет и… подписывает. И подавший такое заявление чувствует себя , мягко говоря,  обтекающим. Работала с людьми,  кто попал в такую ситуации-  обучение вести себя " в рамках" мгновенное и беспощадное.

И это очень отличается от состояния,  когда у человека возникло состояние " последней  капли" переполнившей чашу терпения и  он подает такое заявление  просто потому,  что  ему стало невыносимо.  Там человек уже заранее готов остаться без дохода на какое то время и предполагает  трудности.

Следующий  вид служебных ультиматумов  - это уже подготовленные и подстрахованные офером от другой организации  жесткие переговоры- где в общем то и новое место  тоже хорошо,  но и на старом при определенных обстоятельтвах можно было бы еще поработать.

Тут был красивый эпизод в каком то английском детективе.  Там ректор университета узнает,  что в университетский городок приехал хедхантер и вызывает к себе профессора,  которого хотят перекупить. И спрашивает в лоб- сколько вам предлагают?  Тот отвечает- думаю, что на десять тысяч меньше,  чем предложите вы!

И вот тут - лучше бы проводить такие переговоры именно в стиле переговоров,  а не в стиле ультиматума.  Сила должнв быть внутри,  а не снаружи.   Как метафора- я при переговорах у человека,  который давит,  сила должна быть внутри,   А при ультиматуме- она иголками снаружи.  Попробуете привести примеры для  контрастной рамки?

И вопрос ,  вытекающий из приведенного примера-  что теряет руководство,  если  ультиматум или просто жесткие переговоры затевает именно работник,  а не его руководитель?  Почему тут ректор взял на себя роль инициатора?   И  чем бы это отличалось от ситуации,  если профессор пришел к нему первым?  Чего ректор избежал?  И что мешает другим руководителям так поступать?

Оставить комментарий

Архив записей в блогах:
Оригинал взят у bufalobil в Адекватный ответ.. Шел вчера с работы, и вижу на информационном щите А4, полностью посвященный похождениям #бабушки. Молодцы, москвичи! Уважаю. Адекватный ответ. Этот инфощит расположен аккурат на улице где проживает ...
В "hаАрец" который раз пишут восторженную рецензию на книгу אליס ביאלסקי ״ראינו לילה״, написанную в оригинале на русском языке и переведенную впоследствии на иврит. Все мои попытки разыскать в сети русский оригинал ни к чему не привели. Запросы "элис бельски", "алиса бельская" и "видели но ...
С 1 января 2025 года в Новосибирске вводят туристический налог. Сначала ставка налога составит 1%, а с 2029 года — приблизится к 5%. При этом минимальная ставка налога за суточное проживание установлена в размере 100 рублей. Может и визу ввести в ...
"Пристегни ремни, детка, и попрощайся с Канзасом" Так выглядит шкатулка Пандоры ...
Не удержалась,уж больно фоточки хорошие и подпись punk band "Pussy Riot" натолкнули на озарение.Одна банда расправилась с другой бандой. из журнала Der Spiegel punk band "Pussy Riot" ...