Почему огромные IT-корпорации начали массово увольнять своих сотрудников

топ 100 блогов smapse25.06.2023

2023-й год стал непростым для всего мира в экономическом плане. В связи с этим крупным корпорациям пришлось пересмотреть свою кадровую политику, чтобы не нести огромные финансовые потери. Огромное количество больших компаний, связанных с IT-технологиями, начали сокращать свои штаты и увольнять сотрудников тысячами.

Почему огромные IT-корпорации начали массово увольнять своих сотрудников

Тенденция наблюдается по всему миру, и эксперты начали задумываться о последствиях подобных сокращений — и их реальных причинах.

Какие компании уволили своих сотрудников в 2022-2023 гг.

  • Первой из крупных компаний, объявивших о массовых увольнениях, стала Meta, запрещенная в России и объявленная экстремистской. Она заявила о планах уволить часть сотрудников подразделения Reality Labs, отвечающего за разработку метавселенной. Марк Цукерберг начал реализацию этого плана в августе 2022 года, а затем компания объявила о намерении уволить 11 тысяч сотрудников, или 13% общего числа сотрудников.
  • В то время как Илон Маск вел переговоры о покупке Twitter, он заявил о намерении уволить 10% сотрудников Tesla, что равняется приблизительно 10 000 человек. В конце ноября 2022 года Маск начал увольнение сотрудников, нанятых последними. Кроме того, после приобретения Twitter Илон уволил половину сотрудников этой компании — 3700 человек, борясь с корпоративными нормами.
  • Microsoft пообещала уволить 1% своих сотрудников, около 1800 человек. Через полгода, в январе 2023 года, компания начала вторую волну увольнений, в 10 раз превышающую первую.
  • Apple уволила 100 человек за неделю, а Walmart, крупнейший американский работодатель, сократил 200 сотрудников в сжатые сроки.
Почему огромные IT-корпорации начали массово увольнять своих сотрудников
  • Google решил уволить половину сотрудников стартап-инкубатора Area 120, ответственного за создание продуктов вроде Gmail, AdSense, Google News и Google Cardboard.
  • Amazon также присоединилась к коллегам на технологическом рынке, объявив о планах уволить 10 000 сотрудников, 1% общего числа работников.
  • Сервис заказа такси Lyft уволил 13% сотрудников, что равняется примерно 650 человекам из 5000 работников.
Почему огромные IT-корпорации начали массово увольнять своих сотрудников
  • Оператор платежных систем Stripe также заявил о планах сократить 1100 человек из 8000 сотрудников. Сотрудники получили информацию об этом через электронные письма, отправленные им вскоре после официального объявления.
  • В ноябре 2022 года компания-разработчик CRM-систем Salesforce обнародовала планы по увольнению 10% своего персонала.
  • 20 января 2023 года генеральный директор материнской компании Google, Alphabet, Сундар Пичаи, сообщил о планах увольнения 12 000 сотрудников.
Почему огромные IT-корпорации начали массово увольнять своих сотрудников
  • Криптовалютная биржа Crypto.com анонсировала сокращение своего штата на 20%, приблизительно 950 человек.
  • В январе 2023 года музыкальная платформа Spotify уволила 600 сотрудников, 6% всего количества работников.

В чем причина увольнений?

Многие из компаний, которые произвели масштабные сокращения, объяснили свои действия сильно расплывчатыми формулировками. Но некоторые из них указали на замедление роста и усиление конкуренции, а другие заявили о несоответствии количества сотрудников реальной экономической ситуации.

Почему огромные IT-корпорации начали массово увольнять своих сотрудников

Эксперты полагают, что технологические компании активно росли на фоне взрывного спроса на IT-продукты и услуги в период пандемии и после нее. Однако события последнего года привели к некоторому снижению спроса, что вынудило компании принимать меры по сокращению штата для сохранения прибыльности.

Некоторые эксперты указывают на то, что рынок насытился, и он не мог продолжать расти такими темпами, как ранее. Они утверждают, что такие быстрые темпы роста не могли длиться вечно и что ситуация со снижением спроса на IT-продукты и услуги была неизбежной. Кроме того, ряд экспертов считает, что доходы айтишников росли слишком быстро и не могли продолжаться в таком темпе.

Эксперты подчеркивают, что перегрев рынка является естественным результатом нового этапа глобального кризиса. Массовые сокращения персонала обусловлены экономической нестабильностью, начавшейся в 2022 году, что резко изменило тенденцию агрессивного найма последних двух лет. Изменения в поведении пользователей также оказали влияние на ситуацию: после окончания пандемии люди стали проводить больше времени в реальном мире, что привело к снижению спроса на IT-продукты.

Почему огромные IT-корпорации начали массово увольнять своих сотрудников

Действительно, мировой экономический кризис, начавшийся в 2022 году, усиливается в текущем году, что сказывается на многих отраслях, включая IT-сектор. Компании урезают штат, чтобы сократить расходы и поддерживать уровень прибыли, поскольку люди становятся более сдержанными в инвестициях во время кризиса. Это особенно заметно в таких «перегретых» компаниях, как Google.

Кроме того, начало СВО стало отдельным фактором, вызвавшим деглобализацию. Многие правительства стремятся к локализации производства, чтобы улучшить показатели внутренней экономики и не делиться высокими технологиями с другими странами. В результате компании сокращают глобально распределенных сотрудников, что также приводит к массовым увольнениям.

Что будет с рынком труда дальше?

Специалисты полагают, что массовые увольнения в международных компаниях не предвещают глобального кризиса на рынке труда. С лета 2022 года происходят сокращения, но их масштаб не такой значительный, как мог бы быть.

Одна из причин — численность персонала пяти крупнейших технологических гигантов увеличилась на 30-40% за последние два года, тогда как объем сокращений составляет около 10%. Например, Google, несмотря на сокращения, уволил меньше сотрудников, чем нанял только за один третий квартал предыдущего года.
Почему огромные IT-корпорации начали массово увольнять своих сотрудников

Аналитики отмечают, что компании в основном урезают убыточные проекты и поддерживающие функции, сохраняя почти всех ключевых специалистов, включая высококвалифицированных разработчиков, product-менеджеров и специалистов по машинному обучению, перемещают таких работников из закрываемых подразделений в более перспективные.

Эксперты указывают, что IT-компании не расстаются со своими лидирующими сотрудниками, а скорее избавляются от «балласта». Таким образом, массовые увольнения в IT-секторе не являются индикатором кризиса на рынке труда, а скорее свидетельствуют об оптимизации деятельности компаний.

Оставить комментарий

Архив записей в блогах:
...
выходные провел используя все рекреационные возможности ближайшего к Владивостоку острову (Русский). Просто наступило то время, когда при обдумывании аутдор активности не приходит ничего лучше, как провести ее на Русском. Можно, конечно, и поизгаляться, рассмотреть поездки в другие города ...
...даёшь в каждом дворе! Жаль, я думал, Никодим Суровый реалистичнее предшественника и трезво оценивает ситуацию. Не будет в городе массового храмостроительства, хоть тресни. Сменщик Феофана пообещал больше храмов 5 июня 2014 17:36 На Южном Урале многое сделано в плане строительств ...
наступила прямо сегодня.  Хмурое утро прямо с ночи. Температура воздуха 14-16 градусов, а по ощущениям и того нет. Дождь льет часов с 11-ти. Он именно льет. Нет гроз и ...
@MaksChepay -Свин? -Нi. Слон. -Сдох? -Нi. Спит. -А почему воняет? -Слухай, ти коли спиш, себе контролируешь?!! — Прошлогодний Лимонад (@pglimonad) 25 августа 2016 г. К этому: ...