О кадровом голоде-2

hardsign — 09.03.2025

Последний раз серьёзное собеседование, от которого по-настоящему зависела моя карьера, я проходил в 2002 году. После этого я менял работу, но собеседования проходили в формате дружеской беседы «ну давай поболтаем и сделаем вид, что это типа серьёзный разговор».

Периодически я хожу на всякие собеседования в незнакомые компании, чтобы не потерять форму. Но ни одно из этих собеседований не закончилось приглашением на работу. Если компания готова меня брать хоть вчера, то это неинтересная должность и ещё менее интересная зарплата, а если и то и другое представляет хоть какой-то интерес, то обязательно находится кандидат, который произведёт на экзаменаторов лучшее впечатление. Забавно, что когда я рассказываю об этом знакомым, они говорят «не трать время на этих <..>, мы тебя готовы взять безо всякого собеседования». И я бы обязательно, но с текущим работодателем у нас пока взаимная любовь (тут положено постучать по деревяшке, чтобы не сглазить: тук-тук-тук).

И вот я натыкаюсь на статью в LinkedIn (ЗАВРОТОР). HR-отдел зовёт эксперта, чтобы та научила их определять кандидатов, ключевым навыком которых является прохождение собеседований. Нескольких таких компания уже наняла, и теперь хочет нанять кого-то, кто будет работать. Особую пикантность этой ситуации придаёт то, что основным занятием автора статьи является именно подготовка сотрудников к собеседованию

Собака на даче поранила нос об ежа. Хозяин в панике бежит к местному ветеринару, тот делает прививку и объявляет цену — 10000 рублей.
— Десять тысяч? Да вы тут совсем рехнулись. Ладно, я-то заплачу, но хотелось бы мне знать, чем вы занимаетесь зимой, когда нет дачников из Москвы?
— Как «чем»? Ежей выращиваю, конечно!

Оставить комментарий

Популярные посты:

tescin

Корпоративные подарки с логотипом для клиентов и мероприятий

• Ранее
• Архив