Мотивация сотрудников

rovego — 19.05.2015 Сразу замечу, мне никого не удалось убедить в своей точке зрения. Но почти весь персонал со мной согласен, что характерно. Я спрашивал самых разных людей.

Речь идет о мотивации. Поскольку на майские было видно - что мотивация ходить на работу крайне низкая. Люди просто саботировали работу, устроив себе дополнительные выходные между праздниками, надо было что-то делать.



Мое предложение крайне простое.

Я считаю, что мотивировать людей можно только одним способом - системой финансовых поощрений. То есть выплачивать премии и платить за переработку.

Но руководство со мной не согласно. Они полагают, что людей надо мотивировать не деньгами, а:
- отправкой на курсы повышения квалификации,
- курсами английского и китайского языков, еще итальянского - учитывая специфику нашей деятельности,
- выезд на специальные семинары всем коллективом в выходные дни(!),
- доска почета,
- грамоты и подарочные сувениры с символикой компании (ручки и календари).

Мне одному кажется, что это какая-то ерунда, мягко говоря. Если человек захочет, он сам запишется на курсы, поедет лучше отдохнет на природу с семьей, а уж висеть на доске почета - никто не захочет.

Почему никто не понимает, что основная мотивирующая сила - деньги?! Впрочем, спорить бесполезно. А давить я ни на кого не хочу.

&***САМЫЕ ОБСУЖДАЕМЫЕ ПОСТЫ ВЧЕРАШНЕГО ДНЯ***&

• УкроСМИ: в России голод, люди питаются рыбными отходами


• Вся правда о "свадьбе тысячелетия" - жирная точка(!)


• Порошенко обложили со всех сторон - на Украине готовится новый Майдан


• Мусульманку приговорили к исправительным работам за призыв в соцсети не праздновать Новый год


• Макаревич снова полил россиян грязью в Киеве

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив