Куда смотреть?

gelena_s — 05.03.2023 Когда то я с мужем проводила корпоративный  тренинг на одном , производящим продукцию холдинге и там вот по теме задала вопрос в зал-  представьте,  что вас приглашают в фирму и "команду мечты",  вот как то вышли на вас.  Но зовут третьим помощником младшего ассистента,  то есть в самый низ служебной иерархии.  Ваша реакция?  Пойдете ?

Я про этот эпизод уже писала,  но тут просто скажу-  десять человек  из сидевших в зале я отметила про себя как будущих учеников школы кадрового резерва.  Потом ,  кстати,  попросила директоров этих трех заводов  написать свои списки будущих учеников.  С двумя директорами списки совпали,  а вот третья,  свеженазначенная,  назвала других людей,  так что нам пришлось с ней потом немного поработать на калибровку.

Я все таки желающим подокапываться сразу добавлю-  что это только один из тестовых вопросов и заданий, но просто очень  результативный.   Это , конечно,  рутина работы,  но к вам простой вопрос-  а как мы с мужем выделили тех,  кто реально был "нацелен на результат",  как тогда было модно писать в резюме?  Ведь выдвигать то надо было людей,  кто способен организовать выпуск продукции,  которая приносит прибыль.  Там не тот человек на руководящем посту и все тут же рублем платят  и не копейки.

Как подсказка,  вот  другое тестовое исследование  ,  которое  у американцев раньше звучало так и состояло из двух вопросов.  Первый был-  как вы относитесь к войне Севера и Юга?  А второй-  (  вот тут внимательно,  это  слово употребляется  специально)  а  как вы отнесетесь ,  если ваша дочь забеременеет от нигера?   Или латиноса?     Тут ,  конечно,  вопросы могли варьироваться в зависимости от возраста или расы кандидата,  и соответсвующих параметров расы работника HR,  но принцип , я думаю,  вы поняли?
 Что вычисляется из таких вот нелепых вроде как вопросов?  Какие пласты убеждений вылезают и как и из чего их калибруют?  И как потом используют?

.  

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив