Как бороться с трудовой миграцией в Россию, избегая обвинений в разжигании

von_hoffmann — 16.01.2024

Как бороться с трудовой миграцией в Россию, избегая обвинений в разжигании национальной розни?
Очень просто. Главное, что нужно знать — абсолютно ЛЮБОЙ трудовой мигрант в Россию это "коллективный штрейкбрехер" для русского работника.
Как только на рынке труда появляются "гастарбайтеры" ("гостевые рабочие" с немецкого), так сразу падают расценки на труд. Никто из работодателей не будет платить за труд больше, если можно нанять более дешёвого работника. Или двух работников по той же цене.
Следовательно, трудовая миграция в Россию является катастрофой для внутреннего рынка труда. Русский рабочий, будь он самой высокой квалификации, не сможет на равных конкурировать с приезжим, который снимает койко-место в "рабочем общежитии", а заработанные деньги отправляет на родину, где гораздо более низкий уровень жизни чем в России.
Не сможет, потому что он, как правило, содержит семью и не в силах демпинговать на уровне приезжего мигранта. А идти учиться в ВУЗ чтобы получить работу в офисе, в большинстве случаев уже поздно. Поэтому русские рабочие вынуждены идти в таксисты, в курьеры и т.п. вакансии, обеспечивающие какой-никакой заработок при отсутствии профессиональной квалификации. А вот их места на стройках и предприятиях занимают гастарбайтеры. Что коренным образом сказывается на качестве производимых работ, кстати.
Уловили мысль? Конфликт чисто экономический, а национальный его контекст можно просто опустить и вывести за скобки. Если есть мотивация не противоречащая действующему законодательству, то нужно использовать именно её, если она позволяет достичь тех же целей.

Это повтор моего поста от 16 января 2019 года — V.H.



или

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив