Женский коллектив - уровень токсичности 100%

ru_psiholog — 30.11.2024 Привет всем и хороших выходных!
Пишу, чтобы получить совет и в целом взгляд со стороны на ситуацию в коллективе. Постараюсь быть нейтральной в описании, если получится.
Не так давно я устроилась на новую работу, и в одно время со мной вышла другая коллега, Аня, в другом направлении. У нас большой отдел, часть команды сидит в одном здании, другая — в другом. У нас опенспейс (открытое пространство), и нас пять человек — все женщины. Три из одного направления, включая руководителя, и две из другого.
Ситуация 1. Когда я пришла, мой руководитель и её подчинённая Лена (которая работает год) конфликтовали по рабочим вопросам. Это происходило нечасто, но вспышки случались. Я сразу для себя решила, что не буду давать никаких оценок по этой ситуации. Причина конфликта мне неизвестна, и людей я не знаю. При этом Лена говорила, что у них почти всегда такие напряжённые отношения.
Вторая коллега, Аня, начала негодовать по этому поводу и возмущаться, говоря, что мой руководитель — негативный, токсичный человек. Она даже написала своему руководителю, что в такой обстановке сложно работать. Всё это она писала мне в личных сообщениях, но я сразу обозначила нейтральную позицию. На что получила ответ: «Спасибо за совет, тоже буду так себя вести». В общем, мы всегда общались очень дружески, много говорили даже о личных вопросах.
Ситуация 2. Аня начала писать мне в личные сообщения о второй коллегe Лене, что-то вроде: «Обрати внимание, как-то негативно Лена настроена по отношению к тебе. Маленькая, не умеет общаться» и так далее. Тут я тоже обозначила, что реагировать не буду на такое поведение, потому что у нас разница в возрасте (в мою пользу), и разумнее будет не реагировать. Но в целом мне её жалко, так как она почти ровесница моей дочери.
Ситуация 3. Аня и мой руководитель стали ходить в один зал. Там Аня начала «обрабатывать» руководителя (не знаю, как корректно это обозначить), говорить с ней про Лену: «Какая-то она не такая, обрати внимание». Об этом она сама мне сказала. Тут у меня закралась мысль, что подобное она могла сказать и про меня, но я решила не зацикливаться на этом. Лена была в отпуске неделю, и когда вышла, с ней мало кто общался как прежде. Плюс её направление закрыли (были причины) и перебросили на другое, менее прибыльное.
Ситуация 4. В какой-то момент я стала чувствовать, что появляется дистанция в общении с коллегами, что Лена начала негативно реагировать на меня и лезть в мои задачи. Она начала максимально любезничать с моим руководителем. Мне показалось, что она очень хочет забрать моё направление и «слить» меня. Но я постаралась абстрагироваться от этого. На вопросы были резкие ответы: «У тебя есть руководитель — спрашивай». При этом они как-то плотно стали общаться с Аней.
Аня ходила со мной за кофе и всё время расспрашивала, как я и что думаю по работе. В один из дней за очередным походом за кофе она попросила задержаться и дать ей личный совет. В общем, так я и поступила, потому что у меня был дружелюбный настрой ко всем. А на следующий день произошла ситуация, которая меня очень удивила.
Нужно было оперативно решить задачу, и я обратилась за помощью — не решить её за меня, а подсказать, какую программу могу использовать для решения этой задачи. На что получила ответ: «Это твои проблемы, ты и решай». Я была крайне удивлена.
А ещё на следующий день меня зовёт мой руководитель и говорит, что я ставлю свои задачи коллегам, чтобы они решали их. Тут я, конечно, была в шоке. Извините, но иначе не могу описать это состояние. И тут я понимаю, что идёт какое-то столкновение между нами всеми — причём со стороны той самой Ани.
Я открыла переписку, перечитала всё: тут она пишет про одного негативного человека, тут про другого; а в офисе старается максимально со всеми общаться и с этим, и с тем и так далее.
Теперь я думаю, как поступить в этой ситуации, потому что чувствую, что этот человек небезопасен для меня. Слить её переписку руководителю или абстрагироваться от всего и поддерживать нейтральный статус?
Попросила совет у своих друзей, но мнение разное.
Первоначальное решение было таким, чтобы статус был нейтральный, но почему-то меня пугает близкое общение Ани и руководителя, так как я не могу контролировать и знать информацию, которая транслируется моему руководителю.
Подскажите, как быть, как поступить в этой ситуации?

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив