Хеопсизм приплыл. В Европе исчерпались ресурсы на поддержку бессмысленных

alex_rozoff — 05.09.2023 О хеопсизме я подробно рассказывал тут: Геродот объясняет, почему создание новых рабочих мест - это социально-экономическое вредительство
...альтернативно-одаренные комментаторы заявляют, будто создание любых оплачиваемых рабочих мест – это всегда благо. Т.е. это благо независимо от того, из каких средств оплачивается работа и какой продукт производится. Даже совершенно официально опубликованная информация о том, куда девается труд сотен миллионов людей, ни капли не смутила этих комментаторов. Позиция осталась неизменной: «но ведь труд там оплачивается, а не было бы таких рабочих мест – не было бы оплаты, не поступали бы деньги на рынок потребительских, производителям товаров нечем было бы платить своим своему персоналу, и поставщикам сырья, было бы потеряно еще много рабочих мест…».*

Но вот, как во времена Хеопса в Египте - в современном европейском регионе исчерпались ресурсы, которые тратились на оплату бессмысленных рабочих мест (занятости ради занятости). И началась подготовка к тому, чтобы отправить бессмысленных работников домой.
Германия проведет крупнейший эксперимент с 4-дневной рабочей неделей**
Более 50 компаний примут участие в эксперименте, который начнется в следующем году и продлится шесть месяцев. За ходом испытаний будут наблюдать ученые, которые затем обработают данные и подведут научную базу под гипотезу о пользе сокращенной рабочей недели для сотрудников и компаний. Аналогичные испытания уже прошли в ряде стран, в том числе, в Великобритании, и дали положительные результаты.

Проект копирует эксперимент, который уже проводился в Британии организацией «Глобальная инициатива 4-дневной рабочей недели».
Научное сопровождение эксперимента взял на себя Университет Мюнстера. Агентство Intraprenör занимается подбором подходящей для каждой компании рабочей модели.
Несмотря на непохожесть моделей для различных компаний, их будет объединять так называемый «принцип 100-80-100»: 100% зарплаты, 80% рабочего времени, 100% продуктивности.
В Британии этот принцип было решено воплотить через сокращение пятидневки до четырех рабочих дней, с понедельника по четверг. Но могут быть и другие варианты.
Четырехдневная модель работы уже долгое время активно обсуждается в Германии. Многочисленные предприятия уже испробовали на себе этот график, однако систематического и научного эксперимента до сих пор не было. Организаторы надеются получить в результате испытаний подтвержденные научные данные, на которые можно будет опереться в дискуссии о пользе сокращения рабочей недели.
Промежуточные результаты уже показали, что четыре рабочих дня вместо пяти не обязательно ведут к снижению производительности компаний. Например, эксперименты в Британии свидетельствуют даже о приросте продуктивности в среднем на 1,4%. Параллельно улучшилось состояние здоровья сотрудников, их удовлетворенность. Риск выгорания сократился на 71%. Количество больничных снизилось на две трети.

Далее можно провести эксперимент «Глобальная инициатива 3-дневной рабочей недели».
Главное чтобы хватило ресурсов до перехода к целевой 2-дневной рабочей неделе :D

...Такие дела...
--------------------
*) https://alex-rozoff.livejournal.com/641716.html
**) https://hightech.plus/2023/09/04/germaniya-nachala-krupneishii-eksperiment-s-4-dnevnoi-rabochei-nedelei
Картинка https://finobzor.ru/52041-artel-naprasnyy-trud-ili-ekonomicheskiy-rak-obschestva.html

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив