Закон VS честное пионерское

ru_psiholog — 07.01.2014 Добрый вечер!

Хотела бы выслушать мнения со стороны по следующей ситуации. Я получила иммиграционную визу в прошлом году, передо мной стояла задача продать недвижимость (точные сроки продажи назвать не мог никто - то ли прошлый год, то ли текущий). Пришлось уже после получения визы менять работу, хотя я этого очень не хотела (работа в русских компаниях моего профиля - это сплошной нервотреп, постоянная занятость и бред в квадрате), но на старой были нереальные задержки зарплаты. Когда я устраивалась на работу, мы обсуждали с руководителем, что у меня на руках виза, срок ее истекает в 2014 году и я, конечно, из соображений работы могу рассматривать возможность задержаться в России еще на полгода (чтобы параллельно отучиться на курсах и подтянуть язык). Я говорила, что у меня крайне негативный опыт работы с российскими компаниями аналогичного профиля и я не намерена оставаться в РФ.

По факту получилось как всегда. На собесе мы оговаривали ЗП по среднему уровню. В первый день на меня формально навесили "руководство". "Руководство" по-русски: когда обязанностей больше, а платят столько же, притом сотрудников вам ставят сверху, даете им работу не вы, а результат спрашивают с вас. То есть я по факту без согласования со мной я получила в 3 раза больше геморроя, чем планировала.

Дальше круче, та работа, которая сейчас, я ее не могу называть иначе, чем подстава. Предработы по контракту выполнял работник, о котором мне не сообщили подробностей (несмотря на мои расспросы). Работник был заказчику представлен как сотрудник компании. По факту работник оказался сторонним ИП, заломившим высокую цену (по мнению данного ИП это послужило основой расставания с компанией). Мало того, что я постоянно выслушивала вопросы со стороны заказчика о том, куда делся работник, почему я его не знаю, и зачем я повторяю ту же работу, которую уже проделывали (результаты работы в силу "непоняток" до конца переданы не были - со стороны ИП компании). Кроме того, проведенное обследование дает все основания полагать, что с тем объемом затрат, которые готова понести компания, ничего путного сделать нельзя (даже если впахать меня за 3 рубля на 24 часа в сутки). То есть ситуация до такой степени некрасивая со стороны руководства (которое хочет вложиться по минимуму (под лозунгом "берите на себя руководство!") и получить маржу), что ой...

И вот у меня выбор: закончить работу за свой счет, сдержав слово, понимая что на выходе будет г*, понимая что времени на обучение английскому и на курсах не будет вообще, уйдя в минус (потому что дополнительный перелет туда-обратно (для сохранения статуса и визы) равно как и съем жилья мне компания не оплатит- и получить риски на повторном въезде в страну ПМЖ. Либо воспользоваться своим законным правом и написать заявление об уходе, наплевав на "честное пионерское".

Каковы Ваши мнения по данному вопросу?

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив