Почему стоит выбрать электрошокеры МАРТЪ: обзор преимуществ бренда 
Здесь считаем, а здесь рыбу заворачиваем (с) 
Кража будущего доводит Status Civilization до банкротства 
Раскол Христианской Церкви 1054 года 
Филе утиное с кашей гречневой 
Официальные фото Киры Леониды 
Госдума бросила Байкал под топор. 
16 июля 1950 года, Ватерлоо в тропиках 
25 уличных фотографий Луки Реголи, которые вас позабавят и удивят
23.10.2024 —
Как Путин гасит Трампа
Юкореец - я собеседовал 30 соискателей поколения Z и не принял ни одного
a_n_d_r_u_s_h_a — 24.10.2024
За последние шесть месяцев я провел собеседование примерно с 30 кандидатами, большинство из которых были представителями поколения Z, на три должности сотрудников и две должности менеджера по продажам. Я никого из них не принял на работу. Вот несколько вещей, которые я заметил об этом поколении:
Похоже, что они не знают уровень своих знаний и часто не
могут изучить должности, на которые претендуют.
Они проводят слишком много времени в социальных сетях, что
приводит к нереалистичным ожиданиям от жизни и отсутствию
усилий.
Их навыки общения и социального взаимодействия довольно
низкие, почти даже самые базовые навыки, а их отношение к работе
вызывает беспокойство. Некоторые приходили на интервью в шлепанцах,
другие опаздывали на пять-30 минут без каких-либо объяснений.
Некоторые пришли в рубашках с несколькими расстегнутыми пуговицами,
пытаясь выглядеть круто.
Они не могут справиться с напряженностью работы или
демонстрируют трудолюбие на своей работе, но требуют зарплату
как почти профессионалы.
Имея более чем 20-летний опыт работы, я не вижу карьерных
возможностей для кандидатов поколения Z с таким мышлением.
Я провел собеседование с 30 кандидатами поколения Z, но не нанял ни одного - VnExpress International
Я провел собеседование с 30 кандидатами поколения Z, но не нанял ни одного - VnExpress International
---------
На самом деле оно и в России так - они сразу хотят получать
процентов 70 от специалиста, не умея ничего и иметь максимум
годовую перспективу повышения вдвое и чтобы через 2 года еще вдвое.
В Москве для работников офиса это 60 тыс-120 тыс-240 тыс руб Этоо
при средней зп 150 пол Мск. Если такой перспективы нет -
увольняются.
Из-за дефицита кадров (курьер и таксист на не своей машине зарабатывают более 100 тыс) их берут на этих условиях. Но никто не держится в принципе более года.
В результате работающего поколения Z просто не видно - спрос на работников старше 50 куда выше.
Непонятно чем это закончится, однако.
---------
Прикольно что проблемы поколений как-то по всему миру синхронны (ну
наверное без Африки и Южной Америки, там своё, кастомное)
Сохранено
|
|
</> |
" style="float:left; margin: 0px 10px 10px 0px; border: 0px;" />
