Учись или увольняйся
annazv77 — 29.05.2016 Не всем прыгать вертикально, должен быть и горизонтальнй рост. Именно поэтому, говоря об эффективности, необходимо уделять внимание обучению сотрудников. В противном случае каждый из них будет работать в стиле "кто в лес, кто по дрова". А оно вам надо?British Petroleum, General Electric, Оборонпром, большинство IT-компаний разделяют позицию "учись или увольняйся". Если компания работает на рынке, где важны скорость и неопределённость - иного пути, кроме обучения сотрудников, нет .
Для тех, кому тема интересна - статья "Почему в Redmadrobot управляют в стиле «Учись или увольняйся»".
А как обстоит дело с обучением сотрудников в компаниях, в которых работаете вы?
|
</> |