рейтинг блогов

Типичные ошибки руководства

топ 100 блогов clemens10.10.2015Бизнес

Типичные ошибки руководства

1. Успехи нельзя приписывать себе, а все провалы – другим. Каждый работник компании важен по-своему. Если цепь разрывается, обязанности необходимо перераспределять или искать новых сотрудников. Любой успех или провал – это опыт, обучение, мотивация на будущее.

2. Запись договоренностей. Речь идет о составлении договора. Поскольку некоторые нюансы устных договоренностей могут восприниматься по-разному, лучше составить договор.

3. Правильный выбор партнеров. Не рекомендуется сотрудничать с людьми, которые не интересуются вашей отраслью или бизнесом вообще. Нужно продумать все критерии к выбору равноправных коллег и только после этого подбирать того, кто будет им соответствовать.

4. Лояльность не менее важна, чем профессионализм. Много людей, которые имеют большой опыт и знания, считают себя «продуктом» и пытаются продать подороже. Лояльные же люди, попадая в хорошую компанию, отдают всю душу и силы работе, тем самым, принося огромную пользу. Конечно, они получают высокую зарплату, но это заслуженно, поскольку производительность труда в таких сотрудников достаточно высока.

Очень редко встречаются лояльные и профессиональные люди. Как показывает практика, лояльный человек работает в компании намного дольше профессионала.

Неквалифицированные сотрудники. Такой персонал не справится с большим количеством клиентов. То есть, придется набирать дополнительных сотрудников, чтобы справиться с ростом клиентской базы, а это непременно приведет к лишним затратам.

Дабы максимально сократить расходы, рекомендуем заказать подбор персонала в агентстве «Фаворит». Сотрудники агентства грамотно подберут специалистов, которые будут полностью соответствовать вашим требованиям.

После выяснения всех нюансов и пожеланий компании-заказчика, «Фаворит» на протяжении 3 дней предоставит кандидатов для вакантной должности.

Все ошибки подлежат исправлению. И неважно, касаются они сотрудников, государства или партнеров. Любые компании, в то или иное время, не только получают прибыль, но и несут убытки. Важно вовремя найти ошибки и искоренить их. Поэтому всем сотрудникам нужно давать второй шанс.

К сожалению, ошибки допускают все, не только простые люди, но и управляющие. Хотя далеко не все учатся на чужих ошибках, мы все же попытаемся разобраться, как не допустить самые распространенные оплошности.

По материалам с сайта - http://www.favjob.ru/

Оставить комментарий

Предыдущие записи блогера :
Архив записей в блогах:
Давно описано и перемусолено, что в России этносы при любых условиях не исчезают, а вот в Европе и Америке даже очень (ну что осталось от пруссов кроме названия области или от многих индейских племён?). А в России есть такой народ-ЮКАГИРЫ, в детстве в какой-то книжке встретил, их тогда был ...
Здравствуйте, дорогое сообщество! У меня небольшая, но все-таки проблема. Дело в том, что я заболела. Банально - обычная ангина. Но разыгралась она так, что больно было говорить. Несмотря на свое состояние, я была вынуждена бороться за внимание к себе. Вчерашний день я провела с мужем ...
Тут до родственничков внезапно доперло, что младшую крошку на фиг вышибут из школы после девятого класса. Еще удивительно, что для этого понадобилось целых два с половиной месяца. Вообще удивительное ощущение, когда твои же сентенции излагают в ...
Постепенно системы самообслуживания стали появляться в японских магазинах и супермаркетах в течение последних нескольких лет. В связи с этими событиями некоторые беспокоились, ...
В последние пару лет в Крыму появилось очень много кафе и столовых, ориентированных на средний класс и людей, которые стараются экономить. Не знаю, связано ли это с тем, что доходы отдыхающих уменьшились или возрос таки спрос на общепит. Помните же, как было раньше? Сейчас я наконец ...