Тесты работодателя. Чужой в офисе.

zimaj — 29.02.2016

По-настоящему понять-прочувствовать новую работу и нового работодателя можно, конечно же, только поработав на новом месте. При первом знакомстве (собеседовании) информация ограничивается контактом с двумя-тремя персонами в очень ограниченном «вакууме», не имеющем отношения к реальности – вы проговариваете детали будущей работы, прощупываете друг друга взглядом, пытаясь сканировать мимические и другие сигналы потенциального руководителя… Однако, к «полевым условиям», когда закипит работа, и этот же самый человек начнёт кидать в вас дыроколы, вся эта светская прелюдия не имеет никакого отношения. Увы, вы совершенно не можете вот так, с улицы, понять один из важнейших факторов – климат в коллективе. И вашему несчастному мозгу приходится выжимать из ситуации собеседования максимум – понять как можно больше.

За некоторое время деятельного сканирования рынка труда (не ленюсь и время от времени выбираюсь на собеседования – вдруг подвернётся «работа мечты») среди прочих факторов, за которые может зацепиться голодный мозг, я отметил для себя один фактор, который, как мне кажется, играет не последнее место для понимания пресловутого «климата в коллективе».

Написать ведь можно, что угодно: «дружный, сплочённый коллектив примет в свои ряды новую жертву». Однако, кое-что об этом самом коллективе становится понятно, когда в офисе появляется незнакомый человек (соискатель).

Это кажется смешным, но во многих компаниях нет признаков элементарной вежливости. Приходишь на собеседование, здороваешься с администратором, она указывает тебе, допустим, на диванчик, на котором ты ждёшь минут 10-15. В это время жизнь «дружного, сплочённого коллектива» идёт своим чередом: народ ходит мимо тебя покурить, в туалет, пообедать… Ходят в буквальном смысле слова нос к носу, порой даже задевая полами одежды твои колени. Но… Не здороваются. Хотя, казалось бы, обычная формальность – видишь, что в твоём офисе сидит чужой человек – скажи формальное «Драсьте», проходя мимо и встречаясь с человеком взглядом.

Справедливости ради стоит сказать, что бывают компании, где с чужаком в офисе охотно и приветливо здороваются. Ничего особенного, но, мне кажется, в этих коллективах сама атмосфера здоровее, люди более открытые и искренние, и уходить из такого офиса порой даже не хочется.

И насколько я могу судить по своему опыту, этот фактор – здороваются ли с чужим человеком в офисе – напрямую коррелирует с обстановкой в офисе, с атмосферой в коллективе. На тех работах, где мне работалось легко и хорошо, любого чужака, растерянного слонявшегося в коридоре, всегда и все мимо проходящие спрашивали: Здравствуйте, не нужно ли чем-нибудь помочь? – или что-нибудь в этом духе. Там же, где люди с каменными физиономия ходили мимо чужака, и обстановка в коллективе была соответствующая – как в серпентарии.

***
Что думаете по этому поводу вы?
На какие, на ваш взгляд, факторы ещё можно обратить внимание при первом относительно беглом знакомстве с потенциальным работодателем?

Оставить комментарий

Популярные посты:

sarisso

Майкл Сэйлор призвал США продать все свое золото и купить биткоины

linalina20

А Самолет заброшен?

val000

Дизайн. Библиотеки и читальные залы.

inna1903gr

Переосмысление женственности

matsam

Утреннее

dok_zlo

Тщательно отобранные

salmaksoff

Если уже и депутаты узнали...

natalia_goodler

Ответ на очень сложную загадку )

matsam

Мы живем в самые опасные недели войны

• Ранее
• Архив