старший коллего сегодня отметил у меня "синдром Умной Эльзы"

Мы с ним перебирали известные мне и ему best practices, и на каждую у меня находился комментарий, что оно либо не будет работать совсем, либо положительный результат будет сильно ниже потраченных на это усилий, либо просто не пройдет в силу психологических особенностей членов команды.
В общем, мы сошлись на том, что предлагаемые мною идеи имеет смысл попробовать воплотить(речь идет о некотором повышении моих трудозатрат, но, вероятно, к некоторому усилению мотивации команды), а когда не поможет - будем думать дальше.
Мораль: хорошо когда есть начальник, которому можно повыносить моск!