Советы рекрутёрам

Но если посмотреть чуть дальше, то было бы неплохо, если бы каждый контакт с рекрутёром оставлял у человека положительные впечатления о компании и побуждал рассказать о вакансии коллегам, которых она может заинтересовать. Нет, фразы «расскажите знакомым о нашей замечательной вакансии» не достаточно.
Я бы предложил указывать хоть какие-нибудь ограничения на зарплату. Например, «до 100 тысяч рублей», и кто-то будет сразу знать, что эта вакансия по деньгам для него не привлекательна, а кто-то как раз хочет выйти на этот уровень. Или «зарплата более 100 тысяч рублей» — и начинающим сразу будет понятно, что им нет смысла претендовать на эту позицию.
А что посоветуете вы?