Сделал дело - гуляй смело, или О психологии начальников | Личные деньги

Не понимаю я психологии многих начальников… Это знаете, когда поощряется и ценится БИМ. Что за аббревиатура? А вот такая хитрая, «бурная имитация деятельности» означает. Что интересно: некоторым начальникам не столь важны результаты твоего труда, сколько формальное соблюдение рабочей дисциплины. Чтоб отсидел от звонка до звонка, был на месте и всячески изображал верное служение. А чем там на самом деле ты занимаешься уже не столь важно.

Особенно ценится присутствие на рабочем месте после завершения трудового дня. Вот это я понимаю, рвение и старательность! На работе человек допоздна засиживается, о благе общего дела печётся, себя не бережёт! А то что в это время он просто ерундой какой-то занимается – тоже дело десятое.

Работал я как-то в госконторке, так у нас именно такой начальник был. «Вам платят зарплату! Ну и что, что маленькая? Зато стабильная! Гарантированная! Так что всем сидеть на месте, с работы раньше не уходить!» И неважно, что дела свои ты на сегодня закончил, что протираешь штаны даром. Н Е П О Л О Ж Е Н О! У самих-то у них с зарплатой конечно всё в порядке было, куда уж там. Это ты должен за копейки горы сворачивать.

Кстати, в других отделах не было такой политики со стороны начальства: работай главное, а где и когда – не суть важно. И значете, что было самым странным? Что эти отделы при таком более либеральном подходе к дисциплине были заметно эффективнее нашего.

К счастью, я давно там не работаю, ушёл в частную фирму. С адекватным, как ни странно, руководством. Я могу уйти, если мне надо, пораньше, такой, полусвободный режим. Главное, чтобы вся работа была сделана, ну и присутствие на планёрках и совещаниях там всяких. То есть нормальное, разумное отношение и постановка рабочего процесса. Таким начальникам не мебель офисная нужна в виде находящихся на рабочем месте с утра до вечера сотрудников, а результаты.

А всё потому, что у нас до сих пор оплачивают рабочее время, а не конкретные достижения. Нет, конечно результаты твоей работы могут быть отмечены, той же премией к примеру. Но это так, уже бонусы. А между тем, куча офисного планктона типа работает, практически ничего не делая, и получает деньги за каждодневную 8-часовую «отсидку». Кому это выгодно, мне интересно? Неужели этим гореначальникам, устанавливающим такие правила?

Неужели у всех на работе так? Соблюдение формальной дисциплины превыше результатов?