Самый простой способ найма, тренировки и содержания лучших сотрудников - часть 2

drobocek — 08.07.2010 Но наем "правильного" человека - это лишь первая ступенька к успешному функционированию системы управления персоналом. Вам нужно правильно обучать новоиспеченных сотрудников. Даже самые лучшие и самые энергичные сотрудники очень быстро теряют весь свой пыл, если не понимают каков их вклад в общее дело компании и не видят дальнейших путей для развития.
Лучшие и самые интересные тренинги можно создать лишь при условии, что каждый знает, каким делом он занимается и понимает, зачем он это делает.
Наконец, следует помнить, что каждый человек хочет выполнить свои задачи наилучшим и часто готова приложить для этого все усилия. Но очень сложно удачно выполнить свою работу, если вы не знаете, чего от вас ожидают, и какой результат хотят получить. Поэтому каждый сотрудник должен регулярно оцениваться в соответствии с описанием его должностных инструкций. Только таким образом он узнает, насколько достиг поставленных целей и насколько повысил свой профессиональный статус.
Другими словами - правильно и четко составлены описания должностей могут сохранить работодателю время и деньги. Поэтому научиться складывать их, задача каждого HR-менеджера, а возможно, даже руководителя компании.
по материалам management-issues .
__________________________

Я так считаю, что бытовую технику надо покупать в одном месте, вот к примеру кухонная техника обширно представлена на сайте proudpanda.com.
Ух, посмотрел какие моторные яхты на burevestnik.ru выставлены.. тут наверное все основные производители представлены - просто как музыка перечисление звучит: ISA, Riva, Sunseeker, Fairline, SeaRay, Baja, Cigarette, MasterCraft, Malibu, BWA, Avon, BostonWhaler,Chris-Craft, Bertram, Seabob.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив