С какой внешностью на собеседования лучше даже не приходить

silverlj — 24.04.2019

Общался недавно с менеджером по персоналу, она рассказала о том, что внешность делится всего на два типа - в которой есть природный магнетизм, и в которой его нет.

И её внутренний радар этот параметр улавливает с очень большой точностью, так что она уже после нескольких минут общения могла понять, сможет ли человек работать на обсуждаемой должности, или нет.



Это конечно касается только той работы, в которой человеку нужно по своим обязанностям постоянно общаться с другими людьми, и в некоторой степени на них влиять.

Однако, самое интересно было то, что по началу, когда она была молодой и горячей, она говорила об этом соискателям прямо в лоб - с обыкновенной пролетарской прямотой - "извините, но нам нужны более презентабельные люди на эту вакансию"

- Нифига себе - говорю я - а зачем об этом в лоб говорить?

- По доброте душевной. Должен же кто-то наконец-то открыть им глаза на их неудачи. Никто ведь не скажет им напрямую что извини, ты выглядишь как обсос, поэтому до работы с нашими клиентами мы тебя не допустим.  И они до конца жизни так и промыкаются, так и не поняв, в чем их проблема. Людям нужно открывать глаза на их недостатки, только так они и смогут их исправить. Ты не представляешь, сколько обсосов считали себя харизматичными лидерами, до того как я им открыла глаза. Я психологический меценат!

Что скажете друзья, полезна ли была бы вам такая информация о себе?


Реклама моего канала на ютубе, смотрите ролик и подписывайтесь.

Почему в вакансиях на работных сайтах не указывают зарплату, и как о ней договариваться:

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив