Россияне по-прежнему концентрируются в мегаполисах | Валерия Чернецова

Сегодня на расширенном заседании правительства в очередной раз был поднят вопрос в отношении трудовой мобильности. Как отметил Владимир Путин, в настоящее время в этой области наблюдаются традиционные проблемы - нет инфраструктуры для переезда из одного региона в другой.  Действительно, рынок труда в России, по-прежнему, сконцентрирован лишь в крупных мегаполисах – Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске, Нижнем Новгороде, Воронеже, Казани, а также в Московской и Ленинградской областях. Такое неравномерное распределение трудовых ресурсов, как мы все понимаем, чревато большими проблемами не только для рынка труда, но и для экономики России в целом. Однако прежде чем говорить об этом, необходимо проанализировать ситуацию в различных отраслях: разница между ними весьма существенна. Согласно данным компании ru, представители разных профессий по-разному относятся к идее переезда на новое место в поисках работы. Так, если в сфере промышленности и строительства предложения о работе в другом регионе готов рассматривать 31% соискателей, то среди административно-хозяйственного персонала таковых всего 12%. Аналогичная ситуация и с вакансиями: в промышленности и строительстве 64% вакансий предполагают возможность трудоустройства иногородних кандидатов, тогда как для административного персонала и бухгалтерии подобных вакансий всего 42%. Объясняется этот факт очень просто: бухгалтеры и секретари нужны в любой компании в любом регионе, а вот объекты промышленности и строительства сосредоточены в определенных районах, которые и привлекают соответствующих специалистов.
Другая интересная особенность: в разных отраслях экономики – различное количество городов, привлекающих рабочую силу из других регионов, - так называемых городов-аттракторов.

В исследовании Superjob.ru города-аттракторы выделялись на основе двух основных признаков - большая доля вакансий для иногородних и невысокая мобильность среди местного населения. Кроме того, для этих городов характерны несколько более высокие зарплаты, чем в среднем по России. Прежде всего, к городам-аттракторам относятся Москва и Санкт-Петербург с областями, но в разных отраслях появляются и другие города-аттракторы. Так, в сфере промышленности такими городами являются Калуга и Челябинск, в сфере строительства – Сургут и Тюмень 

Интересно, что Московская область, как правило, является более привлекательной, чем Москва. Это связано, прежде всего, со стоимостью жилья: снимать квартиру в области намного дешевле, чем в столице. При этом работать можно и в Москве, получая московскую зарплату. Результатом сильных различий в экономической ситуации разных регионов становится концентрация трудовых ресурсов в наиболее привлекательных городах. При этом часть стагнирующих городов и поселков просто исчезает в силу отсутствия жителей. Конечно, это касается в основном сельской местности, где число населенных пунктов сократилось на 2,2 тысячи с 2002 по 2010 гг. Казалось бы, если в регионах-деприваторах ситуация неблагополучна, то в экономически привлекательных регионах она должна быть лучше. Однако города-аттракторы также страдают от ряда значительных проблем.