Раньше угрозой было НАТО, теперь зарплата!

Рост зарплат должен быть не за счет выпуска новых купюр, а за счет перераспределения существующих. И самая главная дыра в экономике — люди, которые ничего не производят, но получают деньги. И это не бюджетники, вроде учителей, а банки, биржа и т.п.  Ничего не производя, они увеличивают капитал в разы, т.е. производят ничем не подкрепленные бумажки. А вот если, к примеру, повышается зарплата у какого-нибудь строителя/сварщика/механика, то он начинает больше тратить, в отличие от людей с гигантскими капиталами, у которых они (капиталы) простаивают (не участвуют в обмене). Более того, такие люди в большинстве случаев хранят средства не в рублях и сливают их за границей.

Другой пример — переизбыток менеджеров среднего звена, которых сегодня непомерно много, как в газпромах, так и в местечковых компаниях. Имея опыт офисной работы, могу констатировать, что везде, где мне доводилось бывать, средний менеджер, за исключением периодов особой загруженности, 80% времени тратит на раскладывание пасьянса. Нет, дело не в том, что они ленивые. Дело в том, что им реально нечего делать, ибо количество сотрудников рядовой фирмы превышает требуемую эффективность производительности. Я не совсем понимаю, зачем набирают в каждый офис такое количество ничего не производящих, кроме вида активной плодотворной деятельности, сотрудников. Видимо, это чисто советская привычка — для галочки. По чесноку в большинстве офисов можно сокращать до 80% персонала, ибо всю эту работу могут выполнять 20% оставшихся. Тогда этим 20 процентам можно поднять зарплату вдвое, и увеличение зарплаты в данном случае будет соответствовать производительности труда оставшихся. А все эти менеджеры, которые сегодня получают деньги за просто так (в особенности это касается компаний-гигантов) — это очень весомый сектор экономики.

Третий пример, если говорить уже о рабочих. Ваня в цехе колотит ящики. Наколачивает на 150 т.р. в месяц получая зарплату 15 т.р.