Пять причин нищеты: почему ты не зарабатываешь, как босс
![топ 100 блогов](/media/images/default.jpg)
![Пять причин нищеты: почему ты не зарабатываешь, как босс Пять причин нищеты: почему ты не зарабатываешь, как босс](/images/main/pyat-prichin-nischeti-pochemu-ti-ne-zarabativaesh-kak-boss-09592b.jpg?from=http://ic.pics.livejournal.com/demkristo/13509119/1028992/1028992_900.jpg)
Думаю, за примерами далеко ходить не надо. Каждый из Вас может наблюдать подобных типов на работе, рядом с собой, ежедневно. Все худо-бедно, но ползут по карьерной лестнице, их места занимают новички, новички поднимаются, начальник вот уже третий или пятый сменился, а он все сидит, на одном месте, на одной зарплате и ноет:
-Жизнь не удалась, я родился под несчастливой звездой, нищета беспросветная и выхода нет, всем везет окромя меня…
При этом он считает что делает все правильно, добросовестно и просто неоценимый работник, а начальство не замечает…
Почему?
Рассмотрим пять самых распространенных причин
Хамство и грубость
Если позволять себе грубость по отношению к коллегам и хамить им, то не надо надеяться, что это никто (в том числе начальство) не заметит. Если грубить начальству, то с карьерой тем более можно попрощаться. И не только в этой компании, но и в других, хороших рекомендаций точно не дадут.
Игнор электронки
Многие жалуются на несвоевременные ответы на электронные письма, а то и вовсе на их отсутствие. По офисной этике считается нормой ответ на протяжении нескольких часов, до конца дня – допустимо, а вот через несколько дней – моветон.
Отвечайте быстро, черт возьми!
Даже если за это никто не похвалит, то не будут жаловаться: я пи шу, пишк вашему менеджеру, а от него ни ответа, ни привета.
Помни о корпоративном духе
Любит это начальство, любит, что поделать. Даже если это лично тебе кажется непроходимой тупостью, дух этот, корпоративный, надо блюсти.
Допработа - нашефсе!
Ну да, кому хочется забесплатно вкалывать больше? Нееет, это можно рассматривать, как попытку сесть на шею, но во всех компаниях сотрудники выполняют задачи, которые не входят в их штатные обязанности, и успешно продвигаются по карьерной лестнице. Начальство не оставит без внимания активного и инициативного сотрудника, на которого можно рассчитывать.
От твоей работы нет пользы
Если это так – то очень грустно. Кому нужен работник, который тычется, шебуршится, а проку от этого – ноль без палки? Спасти тонущий корабль твоей карьеры можно, если уверенно взяться за работу, создать и реализовать интересные проекты, проявить в своих задачах смекалку и повысить собственную продуктивность.
|
</> |