Профпригодность

anor-san — 26.05.2025

Я до недавнего времени думала, что у нас на работе такое понятие вообще отсутствует, для каждого что-то найдется по душе и по таланту. Хочешь, с железками сиди, разбирай-собирай-измеряй, хочешь — заройся с головой в какой-нибудь пуленепробиваемый код, или совмещай и то, и другое, или с бумажками бегай... Но все упирается в то, что для того, чтобы зарабатывать деньги, мы обязаны заниматься саморекламой и «продавать» свои результаты. Это и многочисленные заявки-публикации, и устные выступления на встречах-конференциях. Когда к нам приходят студенты на практику, мы отправляем их на небольшие семинары сразу, как только они успеют разобраться хотя бы с чем-то и наработают что-то, что можно показать. Это им и строчка в «портфолио», и опыт на будущее. И вот — впервые за более чем 40-летнюю историю подразделения — у нас появился студент, который на этом моменте словил паническую атаку и не смог прийти на свое первое выступление. И, с одной стороны, мы его поддерживаем, а с другой — дальше-то как? Ему курсачи-дипломы защищать, а если у нас оставаться — то еще и кандидатскую обязательно.  Потом все эти поездки, в том числе такие, где за отсутствие выступления попросят вернуть всю затраченную на эту поездку сумму из своего кармана (дорога, проживание, оргвзнос — это довольно дорого). Получается, что этому молодому и безусловно талантливому парню временами будет у нас невыносимо трудно. Стоит ли перебарывать свой страх ради «работы мечты», или проще найти что-то более спокойное, где имеющихся сильных сторон будет достаточно? Я в свое время упахивалась как не в себя ради этого, а теперь думаю — может, зря? Может, если «не пускает», так и не надо ломиться? Как думаете?

Оставить комментарий

Популярные посты:

macrinus

Зачем нужен SEO-аудит сайта и как он влияет на продажи в 2026 году

• Архив