Проективные вопросы на свидании
ru_psiholog — 14.11.2013 Все вы ходили на собеседования и, вероятно, проходили case-интервью, которые включают в себя проективные вопросы. Например, такие: Что стимулирует людей работать более эффективно? Что может побудить человека уволиться? Зачем люди стремятся сделать карьеру? и тд. Проективные вопросы хороши тем, что направлены на оценку других людей, а не себя лично, и поэтому отвечая на них человек не старается приукрашивать, понравиться и давать заведомо желательные ответы. Рекрутер за 5-6 вопросов хорошо понимает, что именно характерно кандидату, какие у него ожидания и насколько организация сможет дать ему это. Если не будет соответствия - не будет качественной работы, и потеряют оба - и сотрудник и организация.Эффективно ли применять проективные вопросы на свидании? Пробовали ли вы это делать? Если да, какие именно вопросы вы задавали? Мне кажется за одну встречу можно легко выяснить, что именно девушке/парню нравится, что он/она ценит в мужчинах, какие рассчитывает получить выгоды (материальные, не материальные, уровень комфорта) и какие у нее на самом деле ценности и ожидания.
|
</> |