Про декрет

ilonaborisovna — 27.10.2015 Мне тут вчера прилетело.
Я давно, месяц назад, отправляла резюме в одну компанию, и уже забыла о ней, как вчера оттуда звонят, мол, ой, Илонбрисна, получили ваше резюме еще давно, только разгребли и т.д.
И с менеджером по персоналу происходит такой диалог:
- А вы из декрета как давно вышли?
- Эмм...Вы наверное, меня с кем-то перепутали, я в декрете никогда не была и не собираюсь.
- А я правильно понимаю, что вам 30 лет?
- Да.
- И не собираетесь в декрет?
- Нет.
- СТРААААННО (вот прям так, большими буквами удивилась).

Еще одно собеседование, на которое я не пойду)))
Правило номер раз: если ты менеджер по персоналу, никогда не показывай свои субъективные оценки - странно\не странно, нравится\не нравится. Нет ничего плохого\хорошего или странного\нормального, есть только то, что тебе подходит или не подходит. Всё.
От субъективизма никуда не денешься, но для него надо иметь какой-нибудь громоотвод типа бложика в жж, но никак не показывать своих эмоций кандидату на работе.

Так вот, про декрет. Я, славатебехоспади, вроде уже пережила тот возраст, в котором обычно уходят в декрет и рожают детей, и мне казалось, что любой адекватный человек понимает, что вопрос детей - личное дело и выбор каждого. Но оказывается, это до сих пор кого-то удивляет. Я бы тоже могла задавать вопросы - тебе 23 года и у тебя уже ребенок? Страааанно...О чем же ты думаешь? и т.д. ))) но я же не задаю)

На месте менеджера по персоналу я бы никогда не задавала вопросы относительно "уж не собираешься ли ты в декрет", потому что они все не собираются, а завтра реально могут все 10 человек принести справку из ЖК, и ничего ты с этим сделать не сможешь.

Как-то оградить себя и компанию от потенциально опасных кандидатов в виде девушек репродуктивного возраста - мне кажется, нереально, если это не контракт, в котором есть конкретный пункт. Хоть тыщу раз она вам будет обещать, что нет нет нет, она точно не собирается, если вдруг это случится - она все равно уйдет в декрет, и компания будет обязана первое, второе и третье.

Но самый пиздец для компании начнется после декрета. Потому что есть люди, которые решают свои проблемы с ребенком, а есть, которые руководствуются "яжемать" и "а имею право". Они могут опоздать, могут без предупреждения уйти посреди рабочего дня или не прийти на работу вообще, могут ваще тупить и косячить целыми днями, аргументируя "а у меня ребенок".

У меня 4 года назад уже была ИСТОРИЯ про коллегу-"онажемать", после которой я, седая и заикающаяся, ходила в отдел кадров и умоляла чтоб больше никаких беременных и детных я близко не видела. Дело в том, что девушка прицельно повела себя таким образом, что плохо стало всем. Кроме нее, разумеется. Потому что слишком дохера прав у нее, ущемляющих права остальных. Девушка была давно уволена, но не найдя работы, жалобно попросила работать неофициально, и через пару месяцев хитро-вымученным способом уговорила ее официально устроить на работу, и буквально через день принесла справку о беременности. У меня, например, было все очень хорошо, но с известием о ее беременности, у меня стал вопрос либо об моем увольнении, либо переходе в ночную смену - потому что мы были обязаны ей предоставить место - а место было либо вместо меня, либо в ночной смене. Но она беременная, ей ночные смены запрещены, поэтому вместо меня. Вот спасибо.

И только на время ее декрета я смогла вернуться к нормальному графику. Вот мне оно надо было? Почему не она должна думать, как ей быть, а я - решать вопрос в двумя проигрышными вариантами - либо я увольняюсь (а мне моя работа нравилась), либо перехожу работать в ночь (тоже не самый лучший вариант).
Но самый пиздец, как я уже и сказала, начался, когда она вышла из декрета. Из декрета она вышла, но работать она по-прежнему не могла, и все ее проблемы с ребенком - это были почему-то не ее, а моими проблемами. Потому что она могла всю свою работу скинуть мне и убежать по своим делам. А у нас была не та работа, на которой "доделаю завтра", у нас типа реанимации, когда нужно здесь и сейчас. Соответственно, весь ее объем работы переходил мне по наследству каждый день, и никто ей слова не говорил, ибо ну что тут скажешь. В отпуск и больничный меня каждый раз отпускали только после скандала. Типа, а как Настя одна будет? А вдруг у нее ребенок заболеет, тогда что?

Представляете? Я, свободный человек, должна вместо своего отпуска думать о чужих детях?
Ну абсурд же.

Поэтому я за то, чтобы работодатели заранее обдумывали кадровую политику - чтоб проблемы "право имеющих" не становились головной болью других сотрудников.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив