HR собеседует HRа. Битва экстрасенсов.

ilonaborisovna — 16.10.2015 Я много в своем журнале писала про свою работу, про изнанку работы HRа, кандидатов, проблем с заказчиками и остальных моментах, на что мне прилетало каждый раз тоооонна агрессивных и озлобленных комментариев, дескать, вас, эйчаров - сжечь, закопать, выкопать и снова сжечь.

Я, человек, любящий свое дело, с образованием и международным, к слову, сертификатом менеджера по персоналу, уважительно и с интересом относящийся к другим людям и своей работе, думала вы сошли с ума. Реально думала вы из другого измерения, мира, галактики, и системы, потому что иначе где вы берете таких тупых эйчаров, о которых, разбрасывая слюни, вы с бешеной и негативной энергетикой (она мне аж отсюда чувствуется) брызжите ядом ненависти в сторону HRов.

Сегодня день икс. Я поняла, о какой "Машеньке", которая, с ваших слов, нихера не понимает не то что в вашей узкой профессии, но даже в своих трех функциях, вы говорите. Я все поняла. Я каюсь, посыпаю голову пеплом и беру свои слова обратно. Я поняла о ком вы. Я видела ее сегодня. А вчера я ее слышала.

Сжечь. Реально сжечь. Закопать, а потом сжечь.

Я работала менеджером по персоналу в кадровом агентстве, но сейчас я свободна для предложений. Ищу работу в другой компании, ин-хаус, внутренний найм и так далее. Т.е. если в агентстве мы искали спецов в сторонние компании, то сейчас я хочу работать уже внутри компании и подбирать кандидатов-специалистов к себе в компанию, а не отпускать хороших людей ни пойми куда, заранее зная, что их там обижают и не ценят.

Я очень сильно привязываюсь к людям, влюбляюсь в кандидатов и мне всегда очень плохо, когда отличный специалист, идеально подходящий по опыту, компетенциям, знаниям и навыкам - получает от заказчика отказ с формулировкой "фу, у него прям волосы из-под рубашки торчат" или что он несколько "полноват", или, что у нее какая-то неславянская фамилия, давайте такую же, только чтоб не такую же. Сейчас вы прослушали реальные причины отказа в работе. Еще был случай, когда на должность помощника руководителя нужна была девушка с опытом работы в международных компаниях от 5 лет, свободным владением двумя языками, полным курированием руководителя, 24\7, + все личные поручения (химчистка, билеты в театр, игрушки для сына), тревел-поддержка и ночевки в офисе за 52 тысячи. 52 тысячи, Карл. Кандидаты с таким набором требований ржали в трубку, ибо стоимость такого специалиста в разы выше. Ну по крайней мере ОТ ста тысяч. 120 - худо-бедно. 140 - ну ок, если есть ДМС и бонусы.

Мы нашли (моя коллега, Люда) такую девушку. Это бриллиант и удача. После собеседования с руководителем они ее прогнули на еще меньшую сумму, потом думали полтора месяца, а потом, когда девушка уже нашла работу, позвонили нам и спросили - ну хорошо, мы ее возьмем, только спросите ее - она готова ПОХУДЕТЬ? Там была обычная, без ожирения и священного переката, девушка, где-то 46 размера. И им нужно было, чтоб она - похудела. За что - за радость ночевать и жить в офисе малоизвестной компании за 45 тысяч., зная два языка и имея золотой опыт.
Мы не стали спрашивать у девушки, готова она или не готова, все-таки и она и мы  имеем чувство собсвенного достоинства, чтобы спрашивать такую херь и отвечать на нее. Она к тому времени (еще бы, полтора месяца ждать) уже успешно работала в другой компании, и очень хорошо.

Если хотите, я вам потом напишу пост про причины отказа. Шурочка, как говорится, ты щас умрешь.

Так вот. Я отвлеклась. Вот в этом агентстве мы работали исключительно со сложными вакансиями - это либо редкий-редчайший специалист типа вулканолога, которых на планете всего 17 человек, либо это огого спец, но за копейки. Либо это нормальная вакансия, но добираться от Москвы 2,5 часа на оленях от деревни Румянцево, либо это набор нереальных требований, чтоб и доктор наук, и своя клиентская база, и модельная внешность и оклад 40 тыщ, и чтоб был рад и заинтересован. Короче, не было такого, чтоб взял да нашел, и пачками к заказчику отправляешь, а там у входа еще очередь дерущихся за это место. Нет.

И вот я, привыкшая к мега-осторожному, вежливому и культурному обращению с дорогими кандидатами (потому что попробуй с ними фамильярно или неудобный вопрос задать - их и так нет, этих космонавтов-балерин, тут еще последнего спугнешь) - теперь сама ищу другую работу, и по наивности и инерции предполагаю, что все остальные мои коллеги - тоже такие, думающие и культурные люди. Бгггг. БГГГГГ))))) ща

1) Звонит мне из компании девушка, приглашает на собеседование и параллельно заикается от неловкости, косноязычия, путается, потом вдруг вспоминает, что ах да - ее зовут Вика, путается в названии компании и спрашивает, удобно ли мне подъехать через два часа, в 19.00. Нет, отвечаю, не очень удобно, если есть возможность - лучше завтра, в любое время.
Назначает на завтра в это же время, в 19.00, и говорит,
- Но сначала вы должны заполнить анкету, переслать ее мне, либо же завтра у нас можете заполнить прям в офисе, вам как удобнее? (а работодатели, у которых есть анкета - 99% - это тревожный знак, оттекрест)
- Мне без разницы, можете выслать.
- Хорошо, я вам тогда высылаю, только у меня ваш скайп и ваша почта слились, я не разберу, что из них что. я вышлю, а вы проверьте и там, и там, хорошо? / шта? скайп и почта слились?!
- Хорошо, договорились.
- Но в принципе вы можете и у нас заполнить. Вам как удобнее? /только что обсудили этот вопрос!
- Мы же договорились, вы мне вышлите на почту, а я заполню и вам назад отправлю.
- А, да, точно.

приходит анкета, с пометкой - пожалуйста, заполните анкету, перешлите ее мне, и убедитесь, что вы ее получили. WTF?!!!Это звучало приблизительно так: придите к нам в офис, пройдите собеседование и убедитесь, что вы нашли наш офис!
Открываю анкету - и как я ожидала, тревожный знак. В ней мне предлагается переписать всё, что написано в моем резюме - ФИО, телефон, ближайшее метро, образование, опыт работы, а потом - еще тревожнее - почему вам интересна сфера PR?
PR...ПиАр. Думаю, может, какая-то ошибка-опечатка? Нет. Далее еще 5 вопросов, и все про PR, к которому я не имею никакого отношения.
Естественно, я ничего не стала заполнять. Звоню ей, с вопросом, мол, вы наверное ошиблись, и другую анкету мне выслали, для PR-менеджера?
- Нуууу...и?
- Дело в том, что я не претендую на вакансию PR-менеджера.
- Ну вы же менеджер по персоналу? PR - это сокращенно менеджер по персоналу. Пэ - персонал, Эр - ресёч, ресурсы персонала!
фейспалм, бьюсь головой об пол.
И из ее уст это было оооочень уверенным тоном))))))) и с посылом - чо, не знали штоли? вот лошааары
Я не стала ее переубеждать, это не моя задача, я только спросила - она ли будет проводить собеседование. Оказалось, она.
В этот же момент я поняла, что завтрашний вечер у меня от собеседования свободен. На следующее утро я ей об этом написала.

2) В этот же вечер меня пригласили в компанию, которая занимается подбором *внимание!* тайных покупателей. у меня глаза загорелись, это что-то новенькое! Да еще в 15 минутах пешком от дома.
Прихожу в назначенное время по назначенному адресу, вижу огромный зал, где человек 30 чуть ли не по трое за одним столом сидят и стоит гул от разговоров по телефону - никто, естественно, не выходит меня встречать, нет секретаря или кого-то, у кого можно было бы спросить контактное лицо. Начинаю оглядываться и вдруг слышу реальный такой крик из той комнаты: ДА ПРОХОДИТЕ ВОН ТУДА В ПЕРЕГОВОРНУЮ, НУ?!
Ну ок.
Присела, подождала минут 15, и заходит "Машенька" - та самая, из ваших комментариев, я ее сразу узнала. Так, - говорит. Рассказывайте о себе, что хотите, чем заинтересовало, кем видите себя через 5 лет почему хотите мыть именно наши туалеты
Я рассказала вкратце о себе, о своем опыте работы. Она спросила, какие я закрывала вакансии - я ей перечислила, что в основном это редкие специалисты, среднего и высшего звена, сложные вакансии такие как пластические хирурги, руководители конструкторских бюро, инженеры-конструкторы, врачи-эндокринологи, юристы, генеральные, финансовые и т.д.
Сколько, - спросила девушка, вы закрывали вакансий в месяц?
И я ей начала пояснять, что в связи с тем, что вакансии не рядовые, сложные, точечные и высокого уровня - 2-3 вакансии в месяц удавалось закрывать не благодаря, а вопреки.
На что она округлила глаза и сказала, что предлагает на этом наше собеседование закончить, т.к. считает, что мы не сработаемся - ибо у них стоит план по закрытию 30 студентов в месяц.
 - Послушайте, - говорю я ей, - а вы себе представляете разницу между закрытием промоутера, на которую подойдет любой ребенок от 14 лет, имеющий 2 руки, 2 ноги, рот и справку из поликлиники, и вакансией редкого пластического хирурга уровня ТОП-10 врачей Москвы со своей клиентской базой и умеющий пупок на лоб перешивать, заставлять его моргать и улыбаться)
- Я считаю, - отвечает мне "Машенька", - что 2-3 вакансии в месяц - это мало, и характеризует вас как не очень хорошего специалиста.
- Дослушайте меня, пожа..
- Удачи в поиске работы.
Встала, хлопнула дверью и ушла.
Я охренела, честно говоря.
Это собеседование длилось три с половиной минуты - это мой личный рекорд. Когда, так называемый менеджер по персоналу, "Машенька", не то что не дослушала, она даже здрсть не сказала.

Я ощутила себя просто отличным менеджером по персоналу - умеющему слушать, анализировать, без анкет выявлять компетенции и культурно, тактично разговаривать. А это что было такое?
Я поняла, о каких "кадровиках Машеньках" вы говорите. Это, простите, пиздец. Т.е. такое - реально существует? Мне казалось, что это как минимум, прошлый век, где сидела на заводе теть Люся-кадровик, незамутненная вопросами планирования, адаптации и мониторинга рынка, и сидела ногти красила да под копирку писала обходные листы.

Присоединяюсь к негодованию и объявляю срач в каментах открытым. Злободневная тема в кризис)

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив