Правильно ли предоставлять наиболее ценным сотрудникам в компании привилегии?

Сплошь и рядом сталкиваюсь с этим. Есть довольно много знакомых бизнесменов, которые придерживаются такого принципа: особо ценному сотрдунику можно если не всё, то очень многое. Простые смертные, то бишь остальные работники должны строго и неукоснительно соблюдать рабочую дисциплину. А вот особо ценным сотрудникам неформально разрешено опаздывать, пользоваться лучшими условиями труда (отдельный кабинет или мебель получше) и т.п.

Понятно, что такая лояльность объяснима и где-то оправдана, но в то же время создаёт нездоровую обстановку в коллективе. Зависть, сплетни, пересуды, обиды. В то же время у остальных работников появляется дополнительная мотивация проявить себя, ведь в случае хорошей работы им будет предоставлено то же самое!

Есть же такие начальники и владельцы компаний, которые никому не предоставляют поблажек и по моим наблюдениям эффективность таких бизнесов ниже. Хотя, с другой стороны, кажется более логичным поощрять особо ценных сотрудников не правом нарушать дисциплину, а премиями, например. Зависть и в этом случае будет присутствовать, но хоть без явных дестркутивных привилегий.

А вы за уравниловку среди сотрудников или допускаете избирательное отношение? Правильно ли предоставлять наиболее ценным сотрудникам в компании привилегии?