Портрет идеального кандидата-2025:

alex_averyanov — 24.09.2025

1. Ownership на стероидах
Экономическая эффективность правит наймом. Нужны люди, берущие ответственность за результат. Задача поставлена криво? Результат зависит от других? Не важно — разберись и сделай.

Частая причина отказа: кандидат не может рассказать кейсы с личной ответственностью за результат.

Анти-пример: Task-специалист, делающий ровно что сказано. Без анализа, оптимизации, пушинга нужных людей.

2. Бизнесовое мышление — must-have
Понимай логику бизнеса целиком → правильно расставляй приоритеты.

Пример: идеальный разработчик не просто пишет на Python, а понимает, почему чат-бот должен отвечать за 0,3 сек (иначе -40% конверсии) и сам предложит кэширование.

Противоположность: формальное мышление. Сотрудник, который делает, не вникая в суть задачи и как эта задача повлияет на то, что нужно бизнесу.

3. AI как базовый навык
AI и no-code инструменты нужны бизнесу для того, чтобы:
— находить самый быстрый способ дойти до результата
— минимизировать количество людей, которые работают над задачей

Вайб-кодинг превратился из ругательства в необходимость. Если раньше это означало бездумное копирование чужого кода, то теперь — это умение не-технаря быстро адаптировать AI-решения под свои задачи.
Примеры:
— прототипы и кастдевы за дни, а не месяцы
— лендинги на Lovable без дизайнеров
— AI-креаторы вместо съёмочной группы
— персонализация cold outreach через AI

4. Аналитика и ROI
Теперь всем нужен аналитический скилл. Продактам, маркетологам, HR, сейлзам — всем считать ROI и уметь максимально всё оцифровывать.

Раньше: «Закрыли 15 вакансий за квартал!»
Сейчас: «Срок закрытия — 21 день, 87% проходят испыталку, стоимость найма — 150к»

5. Мультифункциональность
Узкая специализация больше не работает. Нужны люди, которые могут переключаться между разными задачами и быстро осваивать новые области.

Раньше: умею Python.
Сейчас: решаю бизнес-задачи, изучу любую технологию для результата.

 Цирк ожиданий:
Рынок хочет волшебника с x3 результатом при минимальных ресурсах. Я, кстати, тоже таких хочу в нашу команду!
Но я 20 лет в рекрутинге и знаю, что таких октопусов ~10-15% на рынке. За них дерутся все.

 Формула-2025:
(Ownership × Бизнес-мышление) + AI + Аналитика + Мультифункциональность
Никто не ждёт от вас трансформации за неделю. Но игнорировать тренды — риск остаться в прошлом. Тренда на то, что рынок станет таким, как был в 2021 году (когда хантили и брали на вырост) я не вижу :(

Оставить комментарий

Популярные посты:

credobnik

Наркологическая клиника Санкт-Петербург: помощь рядом с вами

ofit

Старость можно отсрочить: наука о том, как жить дольше без иллюзий

royal_news

Карло и Камилла на гала-ужине WMF в Версальском дворце

elmaspb

Огари в Останкино

vikond65

Каменное сердце Франции

anunah_com

Артефакт из прошлого

staryiy

Нейросеть «воскресила» легенд: как могли выглядеть Цой, Бодров и другие, если

tov_trotsky

Борис Ефимов: «Мы обнялись и расцеловались с Троцким»

katarinagordi

Каждый день нужно начинать с удовольствия...

• Ранее
• Архив