Почему на самом деле наниматель хочет сотрудников исключительно в офис
alex-averyanov — 27.08.2024
1) В офисе гораздо легче эмоционально давить, управляя страхом.
Таким образом склоняя коллег и подчиненных к согласию. используя их
животный инстинкт
2) На удаленке надо реально управлять, а не создавать видимость
управления. Нельзя переложить ответственность за понимание на
слушателя. А в офисе очень легко "ставить задачи" устно и
иллюзионировать на тему того что тебя услышали
3) Офис уже есть, аренду уже надо платить, вложено много средств,
да и эйчары же говорили что офис сплотит людей, он же такой модный,
современный, с пиццей по пятницам. Очень больно разочаровываться,
ведь реальное мнение людей никто нахрен не спрашивал. Но киаиаи
эйчарские закрывать надо
4) Руководство именно высшее руководство привыкло "обкашливать
вопросики" лично. Зум с камерой им почему-то не подходит. Они сами
толком не понимают почему. Но вот так.
5) Офис дает иллюзию работы и контроля. Много движений, гул стоит,
все снуют, кажется что прям работа кипит. Толку от этого минимум, а
наиболее результативные сотрудники хотят скрыться от этих чаек куда
подальше.
Удаленка сразу вскрывает все эти косяки коммуникации и менеджмента
на поверхность. И с ними приходится сталкиваться. И нужно чинить
все процессы находу. Куда легче просто вернуть всех в офис, чтобы
спрятать голову в песок и не решать проблемы коммуникации
никогда.
|
|
</> |
Почему стоит доверить решение сложных правовых вопросов юристам Alina & Partners под руководством Айжан Алиной 
В Москве открылись шесть специализированных центров для лечения детей с 
И главу этого режима вся Европа и США обнимают и целуют? Оружием снабжают? 
Реклама фильма «Васек Трубачев и его товарищи». 1956 год. Неизвестный автор 
Беспилотник, который не могут доделать 14 лет, упал на жилой дом 
ДОЖДАЛИСЬ 
Случайное фото 
ШЛ2025. Малый пик Адама 
Очередной пример лжи Клима Жукова 
