Почему люди работают

prosto_vova — 05.08.2021 Писал комментарий, а получился целый пост о мотивации людей работать. Тут все - и про эксплуатацию, и про рабство, и про то, как становятся (а главное почему) "начальниками".

Смотрите, не все хотят быть начальниками. Я вам даже больше скажу, начальниками хочет быть меньшинство людей.
Главная психологическая потребность у большинства на работе, вы удивитесь — не деньги и не власть. БЕЗОПАСНОСТЬ.В смысле, чтобы не ругали и не увольняли, разумеется. Но опять же не у всех.

Как человек, поработавший в разных коллективах, скажу — видов мотивации (и конкуренции!) даже в одном равномерном слое людей сразу несколько.
1. Конкуренция за повышение в должности. Вы, кстати, ошиблись, говоря, что начальник может быть только один. Ну что вы. Можно быть директором, замом директора, главным бухгалтером, главным инженером (долгое перечисление)....и даже бригадиром бригады рабочих. Суть описания должности "начальник" такова: ты разумеется исполняешь несколько меньше своей тяжелой и неинтересной работы, и получаешь несколько больше денег и власти. Взамен ты получаешь намного больше ответственности и много интересных нестандартных и сложных задач. И чем выше ты начальник, тем, соответственно.
Это примерно 10% от списочного состава в любой компании. Ну 15% от силы.

2. Есть люди, которым важнее всего деньги. Такие люди попадают в "начальники" именно ради высокого дохода, но если есть возможность повысить свой доход без этого — они ей пользуются. Тут сразу пример из водоканала. У меня были несколько слесарей (кстати, очень хороших, непьющих, толковых, один даже с высшим образованием), которые до драки не хотели в бригадиры. Хоть увольняй, не пойду и все. Но очень любили зарабатывать деньги. И они конкурировали за места в бригадах, которые посылают на халтутру.
А на халтуру посылают всегда лучших работников, ясное дело, за живые деньги надо хорошо сделать.
И вот они у меня за это конкурировали, а я как начальник (23-летний инженер) этим пользовался в своих интересах.
30% человек.

3. Есть люди, которым нужна безопасность, о чем я уже говорил. Им надо поменьше работать, получать на пределе жизнеобеспечения, но ЧТОБЫ БЛЯТЬ НЕ ТРОГАЛИ.
Таких тоже везде встречал, и в водоканале, и на железной дороге, и на стройке, и в НИИ (там больше всего, кстати).
Половина людей в мире получает зарплату меньше средней в стране именно поэтому. Им не надо. Им важнее вон отгул взять, чтобы на рыбалку пойти. Или (как в НИИ) — чтобы писать умную книгу с формулами. У него три дня присутственные, пришел, чай попил, шото там покрутил, ушел писать свой талмуд, все. У него 21 500 рублев, он доволен. Конечно, в 78 лет то.
Со слесарями то же самое. Куда хотите посылайте, но в 18-00 он в костюме с бабочкой пи**дует к винному. Очень много таких.
50% человек

4. Есть люди, которым важно профессиональное развитие и уважение. Деньги к этому обычно более-менее прилагаются, и должность небольшого начальника тоже. Но движет ими именно уважение.
Я памятник себе воздвиг нерукотворный.
Вот это кстати трудоголики огого. Но — очень ранимые и обидчивые. Или, когда вырастают в начальников — злобные к подчиненным, но лапочки в партнерских отношениях.
В медицине и фармацевтике полно. Каждый день выходят на подвиг — "я спас людей". Попутно учится, учится, развивается. Не заметишь, а он уже главный врач или хозяин огромной аптечной сети. А ведь даже не собирался, не хотел он в начальники никакие, он и деньги то не знает как выглядят, жена в магазины ходит (или муж).
10-15% от состава. Но тут от отрасли сильно зависит.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив