По-результатам собеседования

madballzz — 12.10.2015 Возник тут на работе спор с коллегой - стоит ли указывать вилку зарплат на позицию, или нет. Я утверждал, что стоит, коллега - что нет. Доводы были примерно такими:
Против того, чтобы показывать - человек будет четко понимать, сколько денег мы можем дать, и может не пойти, типа это ниже его запросов.
За то, чтобы показывать - человек будет четко понимать, сколько денег мы можем дать и не пойдет к нам, если мало. И правильно, пущай дома сидит, не тратя ни его, ни наше время;)
А вообще - помимо того, чтобы сразу внести ясность по деньгам, есть еще одна причина, по которой я всегда указываю вилку зарплат. Это - глубоко личное. Меня самого дико бесит странный подход, когда в вакансии указана не денежка, а какая-то срань типа "по результатам собеседования". Что это блять за хуйня? Вы готовы платить Х денег спецу? Х/2 денег не очень спецу? Или вы думаете, что человек должен приходить к вам и интересоваться? Или вы думаете послушать, что человек скажет, потом послушаете, сколько хочет и только потом сравните умения и ожидания?

Хуйня это. Ты, работодатель, должен сразу показать - я готов дать стотыщ. Адекватный спец сам поймет - стоит он этих денег или нет. Если стоит больше - дергать вас не будет. Если стоит меньше - дергать не будет. А вот эти вот - договоримся...одна потеря времени, чесслово. А нет, не одна - еще баттхерт от того, что пошел к каким-то хитросделанным жопошникам, которые сами не знают, чего хотят. Или знают, но хитро молчат.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив