О размере пособий по БиР

who_stole_tarts — 10.04.2023 Наверняка все слышали о том, что пособия, как и база для уплаты страховых взносов, резко вырастут. Так, предельный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года в 2023 году составит 33 282 руб. в месяц; в 2024 году — 49 123 руб. в месяц; в 2025 году — 66 330 руб. в месяц. Предельный размер пособия по беременности на случай временной нетрудоспособности в 2023 году составит 83 204 руб. в месяц; в 2024 году — 122 808 руб. в месяц; в 2025 году — 165 826 руб. в месяц.
Это довольно существенная сумма. При этом лимит базы для определения страховых взносов в 2023 году равен 1 917 000 рублей. То есть, примерно 160 тысяч рублей в месяц.
Если попробовать посчитать коэффициент замещения заработной платы, то получится следующее (для простоты вынесем инфляцию за скобки): заработную плату свыше 160 тысяч рублей в России получают единицы процентов работающих, три четверти работников зарабатывает до семидесяти пяти тысяч рублей. При этом необходимо учитывать, что в России существует гендерное неравенство по доходам, то есть, женщины в среднем зарабатывают меньше мужчин.
Итак, для женщины с доходом до 70-80 тысяч рублей практически ничего не изменится, компенсирующая выпадающие доходы функция увеличенного пособия потенциально сможет отразиться на "высоком" сегменте с доходами 80-169 тысяч и выше, в который попадает примерно 1 женщина из 10.
Тоже неплохо.
Теперь о самой сумме. Рассмотрим двух женщин, работающих на зарплате100.000 и 200.000 рублей и собирающихся в декрет (отпуск по БИР и по уходу до трех лет). Общая продолжительность оплачиваемого отпуска при неосложненных родах составляет примерно 20-21 месяц.
Первая в этом случае получит 100% заработной платы за 140 дней (примерно 4.5 месяца) отпуска по БиР и 40% за период до 1.5 лет (примерно 15.5 месяца) это 4.5+15.5*0.4=10.7 месячного дохода. Не уходя в декрет, она заработала бы 20.5*0.87 =17.837 месячного дохода.Мы умножаем заработную плату на 0.87, так как с заработной платы подоходный налог платится, а с пособий-нет. Разница 7 зарплат или 700 тысяч рублей. Часть этой разницы компенсируется единовременными выплатами при рождении ребенка, региональными выплатами и проч., так что реальные потери будут в районе шести окладов или 6/17.8= 33% зарплаты. Коэфициент замещения - 0.66

У женщин с зарплатой 200.000 рублей ситуация чуть хуже, коэффициент замещения ниже. так как больше 165826 рублей пособия они не получат. Их коэффициент в этом случае равен 0.67*165/200=0.55
Но это существенно выше, чем потолок старого образца. В старой схеме максимальная "несгорающая" зарплата была равна примерно 85 тысячам рублей, а максимальный коэффициент замещения с зарплатой двести тысяч - чуть больше двадцати пяти процентов (85/200*0.67)!
То есть, по новой схеме стало выгоднее уходить в декрет, имея относительно высокие доходы. Наверное, это хорошо. Повлияет ли это на демографию? Вряд ли. Но выгоднее станет, это не может не радовать. Упираться в потолок выплаты не очень приятно, знаете ли :)
А вы знали, что женщина в декрете получает "обратно" примерно две трети своего дохода?

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив