О корпоративной культуре

hardsign — 19.01.2024

Довелось мне работать в двух крупных компаниях. Прямо вот очень крупных. Естественно, в них очень много похожего, но корпоративная культура сильно отличается.

В компании номер один можно прийти к руководству с какой-нибудь идеей. Руководство посмотрит и скажет: «Полное эцамое! Вот тут не подумали, вот тут не доделали, вот тут не посчитали... идите, короче, и работайте!»

После этого можно прийти к руководству с той же самой идеей и второй, и третий раз. В конце концов, если идея действительно стоящая, руководство скажет: «Интересно, давайте пробовать». И у инициатора будет реальный шанс попробовать.

В компании номер два всё не так. Любая идея вызывает восторг: «Да! Отличная идея, очень интересно! Замечательно! Очень своевременно, вполне в русле Стратегии!»

«Хорошо, — говорит воодушевлённый докладчик, — вы сможете помочь с реализацией?» «Нет, это не мы. Сходите к <..>». И так по кругу три раза. А когда доходишь до директора департамента, он говорит: «Ну я бы, может, и да, но всё уже решено...»

Как мне кажется, не удивительно, что компания номер один — номер один. А вот компания номер два... впрочем, она всегда останется номером два, в крайнем случае — три. Наверное, культура «как бы чего не вышло» для неё лучшая.

Оставить комментарий

Популярные посты:

tescin

Вывод из запоя в Краснодаре: как действовать при абстиненции до приезда врачей

shpatak

2024. Дайвинг на севере Приморья. Бухта Рудная.

ymorno-ru

Шлёп!

munnijaoks

Грядет. Шиисят минут до.

ifc

Юбилей чудесного мухожука напоминает об анамнезе Этой Страны

shuwany

С Днём рождения всех, родившихся сегодня!

magman67

Визуальные эффекты Энако

matsam

Актуальное

ali-ben-saef

Сад, огород и парк замка Шамероль. Баклажаны, гранаты, магнолии и шлемы Юпитера.

• Ранее
• Архив