«Меня бросили и я больше не нужен». Проблемы, с которыми столкнулись сотрудники

lika_bo — 31.08.2021

Наслаждение возможностью работать из дома и больше времени проводить с близкими сменилось на апатию, грусть и тоску. Знакомо? 

Не так просто оказалось работать удаленно. Безусловно, есть те, кому это нравится. Но чаще всего это отъявленные интроверты, допустившие в свою жизнь ограниченное количество людей и наслаждающиеся возможностью не видеть никого более. 

Остальные столкнулись с проблемами, о которых и подумать не могли. Вот они:

1. Сотрудники чувствуют себя ненужными. Все, чего от них ждут, это выполнение планов и показателей. Выполнил – молодец. Нет – объясняйся почему так и предлагай выход из ситуации. Иначе предлагают заняться изучением возможностей рынка труда. Резко незаменимых стало меньше. 

2. Сотрудники чувствуют себя брошенными. Работа, работа и еще работа. Утренний кофе с коллегами остался лишь в воспоминаниях. Визиты в офис редки и длятся не долго. Никто не интересуется личной жизнью, проблемами и чем-либо еще. Только работа. И никто не зовет обсудить последние события, сходить после работы куда-нибудь, да и корпоративы сошли на нет. Сказали что делать в рамках рабочих обязанностей и бросили.

3. Сотрудники чувствуют себя одиноко. Уже невыносимо общение по телефону и в мессенджерах. Хочется простого человеческого тепла. Видеть глаза руководителя, когда он ругает. Слышать настоящий голос коллег, а не искаженный устройствами. Хочется к людям.

4. Сотрудники не чувствуют себя частью той компании, на которую работают. Особенно это ярко проявляется, когда есть все-таки сотрудники, которые выполняют работу в офисе. Звучат такие фразы, как: «У вас там…», «В вашей компании…» и т.д. Нет понимания, что не у них, а у нас. Происходит разделение на них и себя отдельного от всех.

5. Сотрудники чувствуют, что говорят на разных языках с коллегами. Нет каких-то общих шуток, совместных воспоминаний. Нет постоянного влияния друг друга. И нет необходимости подстраиваться под стиль общения в коллективе. Все это приводит к недопониманиям, а иногда к обидам и конфликтам.

В общем, работать удаленно не так легко, как казалось изначально. Все-таки мы коллективные существа. Для нас важно чувствовать свою принадлежность к обществу. А если работодатель не заботится о своих сотрудниках, которые работают из дома или в других регионах, то все это приводит к тому, что такие сотрудники начинают задумываться о смене работодателя. 

Не факт при этом, что они начнут искать работу в офисе. Все-таки в удаленной работе много плюсов. Но вот искать работу с возможностью хотя бы иногда посещать офис – это да. 

Сохранено

</>

«Меня бросили и я больше не нужен». Проблемы, с которыми столкнулись сотрудники

Наслаждение возможностью работать из дома и больше времени проводить с близкими сменилось на апатию, грусть и тоску. Знакомо?  Не так просто оказалось работать удаленно. Безусловно, есть те, кому это нравится. Но чаще всего это отъявленные интроверты, допустившие в свою жизнь ...

Читать полностью

Источник

Оставить комментарий

Популярные посты:

otho

Пошаговый план ремонта квартиры: от идеи до воплощения

elmaspb

Снова ДостАевский

everstti_rymin

Наша художественная галерея в жанре ужасов

coffee_mood

легенды осени

radulova

Зачем детские правозащитники со всей России собрались в Новосибирске

padolski

Прорыв в репродуктивной биологии: новая технология культивирования

von_hoffmann

5 декабря — Прокопьев день

kukmor

Поздравляем и гордимся. Племянница - Замалеева Амира!

taxfree

Валютная резня рубленка бензопилой в разгаре

• Ранее
• Архив