КОУЧИНГ БЕЗ КОУЧА #8. "SOS! HR безопасность при поиске работы."

natabordovskaya — 15.07.2020 Вы в срочном поиске работы. Деньги заканчиваются, беспокойство будоражит, семья в напряжении.


(Картинка - открытые источники)



СТОП! Помним о безопасности!

(Картинка - открытые источники)

Именно такое состояние приведёт к печальным ошибкам в поиске работы, которые не только что не пополнят семейный бюджет, а и просто отнимут драгоценное время, потерянное для поиска достойного места работы.

Читаем десятку топиков безопасности, которые помогут быстрее, точнее сориентироваться в стрессовой ситуации и не вляпаться в то, во что не нужно.



1. Постоянно висящие вакансии.
Как бы ни было печально, любые(!), линейные, массовые, даже управленческие вакансии, постоянно висящие в поисковиках от одних и тех же компаний в одном и том же городе, говорят о том, что либо текучка на данном месте провоцируется намеренно, либо условия таковы, что удержаться невозможно, либо идёт банальный сбор персональных данных для коммерческих целей. Внимательно отслеживайте и проходите мимо этих красивых и завлекательных (рекламных) HR-мухоловок.
2. Слишком обобщённый функционал, описанный в вакансии.
Обращайте пристальное внимание на раздел "Обязанности". Если в них отсутствует конкретика, всё сведено к общим фразам, то это тревожный сигнал. Если, к тому же, поддерживается той же тенденцией описание к требованиям профессионального опыта - закрывайте вакансию и следуйте дальше. Ни одному, даже не слишком опытному рекрутеру, не хочется разбирать горы неподходящих откликов. А чем неконкретней описание, тем....
3. "Красивые" вакансии с "красивым" функционалом и зп.
Первая правильная реакция - Гугл в помощь. Отзывы коллег и пользователей сервисов компании поможет приоткрыть правду. Здесь вполне может скрываться желание привлечь бедолагу для слива ответственности по практически провальному проекту, стоящих на пороге инспекторов, аудитов и т.п. "подарочков". Лично я сталкивалась с тем, что буквально не успев переступить порог нового рабочего места по "красивой" вакансии, на мой стол ложились документы о завтрашних суровых проверках, отбиваться от которых приходилось непросто. И да, с их окончанием и успешным завершением, грубо и бесцеремонно заканчивалась и работа на должности.
4. Вакансии от кадровых агенств.
За мой солидный и успешный HR опыт, НИ ОДНО агенство не послужило мне доброй службой. Три раза трудоустройство с их помощью заканчивалось откровенно мерзко. Их роль - это быть в доле во всех чёрных делах, связанных с трудоустройством. Поэтому доверять им совершенно не стоит, они ВСЕГДА на стороне своих денег и клиентов. А кандидаты - да хрен с ними, будут новые. Читайте их вакансии очень внимательно, при общении задавайте много самых разных и неудобных вопросов, выясняйте подводные камни по знакомым и интернету.
5. Слишком короткие, длинные, нестандартные, "странные" описания вакансии.
Без комментариев. Закрыть и идти дальше.
6. Упомянутые в вакансии такие выражения как "стрессоустойчивость", "неконфликтность", "возможность быть на связи 24/7" - индикаторы того, что в коллективе царит неблагополучная атмосфера и бесплатных переработок не избежать. Задавайте больше вопросов, чтобы выяснить реальную причину появления этих описаний.
7. Отличный соцпакет: ДМС, фитнес и т.п.
А что тут такого, спросите Вы? Задайте себе вопрос - зачем работодатель раскошеливается на это всё? Именно с заботой о Вас? Отметите наивность в сторону и подумайте с коммерческой точки зрения. Правильно, чтобы получить доступ к информации о Вашем здоровье, которое является большим интересом у многих структур. Каких? Задумайтесь сами.
8. Остерегайтесь заполнять множество длинных онлайн и оффлайн анкет с персональными данными ПЕРЕД тем, как Вас утвердят. Делайте это ТОЛЬКО став финальным и единственным кандидатом.
9. Тестирование.
Основная цель - вскрыть те качества, которые ценятся и важны для целей работодателя. Если несмотря на успешный управленческий опыт и наличие нужных навыков, Вы вдруг не прошли батарею тестов - значит, нужны были другие качества. Постарайтесь как можно лучше понять, кто нужен компании. Возможно, это совсем не Вы. Может, им нужен бесплатный донор органов, который согласится из лучших человеческих побуждений помогать своему руководителю восстанавливать здоровье, потерянное вседозволенным образом жизни.
10. Отсутствие интернет-сайта, анонимные вакансии.
Индикатор того, что поиск ведётся скрытно от работающего сотрудника, либо настолько примелькавшегося работодателя, что откликов уже нет. Оба варианта негативно характеризуют ситуацию. Хотите стать следующим?



Вопросы HR безопасности очень актуальны всегда, а в ситуации нестабильности и кризисов - особенно.

О прохождении срока испытания я писала здесь: https://natabordovskaya.livejournal.com/21852.html


(Картинка - открытые источники)

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Архив